Kripto sektöründe işe alımlar daralıyor: Yeni mezunlar için şans azaldı

Venture şirketi Dragonfly Capital’ın yayımladığı son rapora göre, 2025’in ilk yarısında *kripto sektöründe* yeni mezunların iş bulması her zamankinden daha zor hale geliyor. Sektördeki tüm kripto işe alım pozisyonlarının yalnızca %10’u yeni başlayanlara yönelikken, şirketler giderek daha fazla *tecrübeli çalışanlara* yöneliyor.

Bu rapor, 2024 sonundan 2025’in ilk çeyreğine kadar 85 farklı kripto şirketindeki işe alım verileri ile yaklaşık 3.400 başvuru sahibi ve çalışan bilgileri temel alınarak hazırlandı. Dragonfly’a göre bu durum, son dönemde birçok kripto projesinin başarısız olmasının ardından sektörde *deneyimli kadrolara* yönelik eğilimin dikkat çekici biçimde artmasıyla bağlantılı.

Söz konusu işe alımlar içinde en büyük payı %37 ile *kıdemli ve en üst seviye (principal)* roller oluşturuyor. Pozisyonlara göre ayrıldığında ise mühendislik hala açık ara farkla en yüksek oranda işe alım yapılan alan olmaya devam ediyor. Bu kategori, toplam işe alımların yaklaşık %67’sini oluşturuyor ve *blokzinciri geliştirme ve altyapı sürdürme talebinin* hâlâ güçlü olduğunu gösteriyor.

Dragonfly, Başkan Trump yönetiminin *kripto dostu politikaları*na rağmen sektörde *tedbirli işe alım stratejilerinin* sürdüğünü belirtiyor. 2025’in ilk yarısında genel anlamda işe alım hacmi azalırken, sektör genelinde işe alınanlardan daha fazla kişinin ayrıldığı *net işe alım* göstergesi negatife dönmüş durumda.

Daha özel olarak, **ocak ayında işe alımlar artış gösterdi**, ancak **şubat ayında ABD’nin uyguladığı yeni gümrük tarifesi politikalarının sektöre şok etkisi yaratmasının ardından**, mart ayında kripto şirketlerinde önemli sayıda *işten çıkarma* yaşandı. Dragonfly, her ne kadar piyasa olumlu sinyaller gösteriyor ve canlılığını koruyor olsa da, şirketlerin temel odağının hâlâ *yeniden yapılanmaya* yönelik olduğunu vurguladı.

Sonuç olarak kripto sektörü şu anda *kalifiye adaylara yönelik yoğunlaşan stratejiyle* riskleri azaltmaya ve deneyim temelli bir yapı oluşturmaya çalışıyor. Bu yaklaşım, kısa vadede yeni başlayanlar için iş bulma sürecini zorlaştırsa da, uzun vadede sektörün sağlam temellerle büyümesini sağlayabilecek bir hamle olarak değerlendiriliyor.