Sağlık ve yaşam bilimleri şirketleri yazılımcılara teknoloji şirketlerinden %17’ye kadar daha fazla ücret sunuyor

Sağlık ve yaşam bilimleri şirketleri, yazılım mühendislerine teknoloji şirketlerine kıyasla %17’ye kadar daha yüksek ücret sunuyor. Bankalarda da medyan ücret %13 daha yüksek; bu veriler, yazılımcı işe alımındaki rekabetin teknoloji sektörünün dışına yayıldığını gösteriyor.

Randstad, 29 Ekim’de resmi açıklamasında ve rapor tanıtımında araştırma sonuçlarını paylaştı. Şirket, ağustos ayında insan gücü planlaması ve dijital yetenek stratejilerinden sorumlu 1.100 şirket karar vericisiyle görüştü; 20 milyondan fazla iş ilanını ve yaklaşık 100 milyon iş arayan profilini analiz etti.

Araştırma Avustralya, Belçika, Fransa, Almanya, Hindistan, İtalya, Japonya, Hollanda, İspanya, Birleşik Krallık ve ABD olmak üzere 11 ülkede yürütüldü. Türkiye bu ülkeler arasında yer almadı.

Yapay zekâ becerileri isteyen iş ilanlarının sayısı son bir yılda beş katın üzerinde arttı. Teknoloji dışı şirketlerdeki katılımcıların %55’i, teknoloji sektöründeki işten çıkarmaların ardından iş arayanları işe aldıklarını söyledi.

Araştırmaya katılan şirketlerin %86’sı teknoloji alanındaki çalışan sayılarını artırdıklarını belirtti. Randstad, şirketlerin yapay zekâ araçlarını mevcut iş süreçlerine entegre edebilecek ve sonuçlarını yönetebilecek çalışanlar aradığını bildirdi.

Rapora göre yapay zekânın yaygınlaşması, işe alım kriterlerini teknik uygulama becerilerinin ötesine taşıyor. İşleri koordine etme ve yapay zekâ çıktılarıyla risklerini yönetme becerileri de aranıyor.

Katılımcı şirketlerin %61’i iletişim, eleştirel düşünme ve paydaş yönetimi gibi kişiler arası becerilere sahip çalışan bulmanın yalnızca teknik becerilere sahip çalışan bulmaktan daha zor olduğunu söyledi.

Yapay zekâ risk yönetişimi pozisyonlarına yönelik talep %108 artarken bu becerilere sahip çalışanların arzı %69 yükseldi. Böylece talepteki artış arz artışını aştı.

İş ilanlarının %73’ünde diploma yerine uygulamalı becerilere öncelik verildi. Araştırma, yapay zekâ kullanım becerisinin yanı sıra iş koordinasyonu ve risk yönetimini de işe alımda aranan temel yetkinlikler arasında gösterdi.

Randstad CEO’su Sander van ’t Noordende, “Yapay zekâ, teknoloji çalışanlarının yerini almaktan çok rollerini kökten değiştiriyor” dedi. Açıklama, şirketlerin yapay zekâyı iş süreçlerinde kullanabilecek çalışanların yanında muhakeme ve iletişim becerilerine sahip kişileri de aradığını ortaya koyuyor.

Yapay zekâ alanındaki çalışan açığını kapatmak için araştırmaya katılan şirketlerin %63’ü sözleşmeli çalışanlar ve serbest çalışanlar gibi esnek istihdam biçimlerini tercih etti. Bu sonuç, şirketlerin ihtiyaç duydukları becerileri yalnızca kadrolu işe alımlarla sağlamadığını gösteriyor.

Katılımcı şirketlerin %92’si işe alımda dijital yetenek platformlarını kullandığını, %42’si ise bu platformları başlıca işe alım kanalı olarak gördüğünü belirtti. Bu platformlar, şirketlerle nitelikli çalışanları çevrim içi ortamda buluşturuyor.

Yeni yapay zekâ becerilerine sahip çalışanların %31’i kadınlardan oluştu. Mevcut teknoloji becerilerine sahip çalışanlar arasında kadınların oranı %36 oldu. Randstad, iki grup arasındaki farkı yapay zekâ alanında yetenek kazanımında ele alınması gereken bir konu olarak değerlendirdi.

Araştırma, 11 ülkedeki iş ilanları ve iş arayan profilleriyle şirket karar vericilerinin yanıtlarına dayanıyor. Türkiye araştırmaya dahil edilmediği için ücret farkları ve işe alım yanıtları Türkiye’deki yazılımcı ücretlerine veya şirketlerin işe alım ölçütlerine doğrudan uyarlanamaz.