ConsenSys, MetaMask sonrası yeniden yapılanıyor: %7'lik işten çıkarma dalgası

Kripto yazılım şirketi ConsenSys, bir kez daha işten çıkarmaya gitti. 24’ünde (yerel saatle), Bloomberg’in haberine göre MetaMask cüzdanıyla tanınan şirket, toplam çalışanlarının yaklaşık %7'sine karşılık gelen 49 kişiyi işten çıkardı. Bu adım, son dönemde satın alınan Web3Auth kimlik doğrulama hizmeti sonrasında yapılan stratejik öncelik değişiminin bir parçası olarak, şirketin kârlılığını artırmak ve organizasyonel verimliliği sağlamak amacıyla atıldı.

Bu son adım, ConsenSys’in son iki yıl içindeki üçüncü işten çıkarma hamlesi oldu. 2023 yılı sonlarından itibaren toplamda çalışanlarının %38’ini işten çıkaran şirket, önce 2023’te belirsiz piyasa koşullarını gerekçe göstererek 96 kişiyi, ardından 2024’te ABD Menkul Kıymetler ve Borsa Komisyonu’nun(SEC) ‘yetki aşımı’na karşı yürüttüğü strateji kapsamında yaklaşık %20’ye denk gelen 160 kişiyi işten çıkarmıştı. Uzmanlar, sıklaşan bu işten çıkarmaların, piyasadaki toparlanma ya da düzenleyici rahatlamaların tek başına organizasyonun sürekliliğini garantileyemeyeceğini gösterdiğini belirtiyor. ‘yorum’

İşten çıkarmaların yanı sıra ConsenSys birtakım hukuki süreçlerle de uğraşıyor. Şirketin kurucusu Joseph Lubin, 2023 yılı sonlarında eski çalışanlarla yaşadığı hissedarlık anlaşmazlığı nedeniyle açılan bir davanın tarafı olmuş ve bu dava hâlâ devam ediyor. 2024 yılı başında ise SEC’in Ethereum(ETH)’u menkul kıymet olarak sayma teşebbüsüne karşı açtığı dava, kripto para sektörü lehine sonuçlanmıştı. Ne var ki aynı yıl SEC, MetaMask cüzdanının takas (swap) ve stake etme özelliklerinin izinsiz menkul kıymet dağıtımı anlamına geldiğini öne sürerek ConsenSys’e dava açtı. Bu dava, 2025 yılı Şubat ayında tarafların anlaşmasıyla kapandı.

ConsenSys’in yaşadığı bu süreç, sektördeki büyük şirketlerin karşılaştığı genel ‘düzenleyici baskının’ bir özeti niteliğinde. Aynı zaman diliminde Coinbase(COIN), Binance(BNB) gibi devler de SEC ile benzer hukuki mücadelelere girmişti ve bu davalardan çoğu şirketlerin lehine bir şekilde sonuçlandı. Yine Robinhood(HOOD), OpenSea ve Kraken gibi platformlara yönelik soruşturmaların da kapatılması, sektör genelinde ‘olumlu bir sinyal’ olarak değerlendiriliyor. ‘yorum’

Son işten çıkarmaların geçici bir kriz yönetimi mi yoksa uzun vadeli büyüme planının bir parçası mı olduğu sorusu ise hâlâ tartışma konusu. Ancak hem ‘organizasyonel yeniden yapılanma’ hem de ‘düzenleyici savaşlara’ hazırlıklı olma gerekliliği, kripto endüstrisinin büyük oyuncularını zorunlu olarak yeni iş modelleri geliştirmeye itiyor. ConsenSys’in bu zorlu süreç sonrasında hangi büyüme planlarını uygulamaya koyacağı, büyük bir merakla izleniyor.