Genç istihdamı 45. ayda geriledi: Temmuzda 191 bin kişilik düşüş, hükümet 300 bin iş planlıyor

Güney Kore'de genç istihdamı 45 aydır aralıksız düşüyor. Temmuzda 15-29 yaş grubunda çalışan sayısı geçen yılın aynı ayına kıyasla 191 bin kişi azalırken hükümet, bu ay içinde özel ve kamu sektöründe toplam 300 bin yeni iş yaratmayı içeren bir eylem planı açıklayacağını duyurdu. Yapay zeka (AI) dönüşümü, şirketlerin deneyimli personel tercihi ve Orta Doğu'daki gerilimler, gençlerin iş bulmasını zorlaştıran başlıca etkenler arasında gösterildi.

Güney Kore Ulusal Veri Kurumu'nun 12'sinde (yerel saatle) yayımladığı '2026 Temmuz İstihdam Görünümü' raporuna göre, temmuzda 15-29 yaş grubundaki çalışan sayısı bir önceki yılın aynı ayına göre 191 bin kişi azaldı. Genç istihdamı böylece 45 ay üst üste geriledi.

Genç istihdam oranı yüzde 44,2 ile bir yıl öncesine göre 1,6 puan geriledi ve düşüş 27 aydır sürüyor. İşsizlik oranı ise yüzde 6,8'e yükselerek 1,3 puanlık artışla, Ocak 2021'den bu yana yani 5 yıl 6 aydır görülen en sert yükselişi kaydetti.

Genel istihdam tablosu ise gençlerden farklı bir seyir izledi. Temmuzda toplam çalışan sayısı geçen yılın aynı ayına göre 108 bin kişi artarak, mart ayından bu yana ilk kez dört ayda yüz binli seviyede bir artış kaydetti.

15 yaş ve üzeri istihdam oranı yüzde 63,3 ile 0,1 puan geriledi. Buna karşın Ekonomik Kalkınma ve İşbirliği Örgütü (OECD) karşılaştırmalarında kullanılan 15-64 yaş istihdam oranı yüzde 70,3'e çıkarak 0,1 puan yükseldi ve temmuz ayı bazında tarihi zirveye ulaştı.

Yaş gruplarına bakıldığında 30'lu yaşlarda çalışan sayısı 65 bin, 50'li yaşlarda 33 bin arttı. 60 yaş ve üzerinde çalışan sayısı 231 bin artarak genel istihdam artışının belirleyicisi oldu; 40'lı yaşlarda ise çalışan sayısı 31 bin azaldı.

TokenPost daha önce, toplam istihdamın 108 bin kişi artmasına rağmen genç istihdamının 45 aydır kesintisiz gerilediğini aktarmıştı. Yeni eylem planı, genel istihdamdaki artış ile genç istihdamındaki durgunluğun aynı anda görüldüğü bu tabloya yönelik bir takip adımı niteliği taşıyor.

Hükümet, gençler arasındaki istihdam zayıflığını yalnızca ekonomik yavaşlamaya bağlı bir sorun olarak görmüyor; bunu sanayi yapısındaki değişimle iç içe geçmiş yapısal bir mesele olarak tanımlıyor. Maliye ve Ekonomi Bakanlığı'ndan bir yetkili, "ülkemizin sanayi yapısı eskisi kadar güçlü bir istihdam yaratma kapasitesine sahip değil ve gençlerin tercih ettiği iş imkanlarını yeterince sunmakta zorlanıyoruz" dedi ve "otomasyon ile yapay zeka dönüşümünün de etkisi var" diye ekledi. Bu açıklama, sorunun kısa vadeli konjonktürel değil kalıcı bir dönüşümden kaynaklandığına işaret ediyor.

Yapay zeka dönüşümü, yapay zekanın iş süreçleri ve sanayi üretiminde kullanılarak çalışma yöntemlerini ve prosedürleri değiştirmesi anlamına geliyor. Hükümete göre mevcut işlerin otomasyonu yaygınlaştıkça yeni işe alımların hacmi ve aranan yetkinlikler de değişebiliyor.

Şirketlerin deneyimli personeli tercih etmesi de gençlerin işgücü piyasasına girişini zorlaştıran bir başka etken olarak öne çıkıyor. Bir Maliye ve Ekonomi Bakanlığı yetkilisi, "günümüzde şirketler deneyimli adayları tercih ediyor; ancak gençlerin işe girebilmesi için deneyime, deneyim kazanabilmesi için de işe girmesi gerekiyor, bu da bir kısır döngü yaratıyor" dedi. Bu açıklama, gençlerin ilk iş deneyimini edinmesini engelleyen yapısal tıkanıklığı özetliyor.

Hükümet, yapay zeka dönüşümü ve deneyimli personel tercihine son dönemde Orta Doğu'daki gerilimlerin de eklenmesiyle gençlerin 'üçlü baskı' altında olduğunu değerlendiriyor. Buna karşılık yeni sanayiler, bilim ve teknoloji, kültür ve finans alanlarında istihdamı artırmayı, kamu sektöründe ise iş deneyimi ile kamu değerini bir arada sunabilecek alanlar bulmayı planlıyor.

Hükümetin hazırladığı 'Genç İstihdamı Toparlanma Planı', 2030 yılına kadar ileri teknoloji sanayileri ve gençlerin tercih ettiği alanlarda 200 bin kişilik işgücü yetiştirilmesini içerecek. Plan, özel ve kamu sektöründe toplam 300 bin iş yaratılmasını da kapsıyor.

Somut adımlar arasında, Ulusal Vergi Dairesi bünyesindeki 10 bin kişilik 'Vergi ve Vergi Dışı Gelir Tahsilat Ekibi' modelinden esinlenen kamu istihdamı yaratılması ve genç çalışanlara yönelik mali destek artışı gündemde. Hükümet ayrıca, yarı iletken sektöründeki canlanmayla artması beklenen vergi gelirlerini genç istihdamı ve gelecek sanayileri gibi alanlara aktaracak bir Gelecek Müdahale Fonu'nu da hayata geçirmeyi planlıyor.

Cumhurbaşkanı Lee Jae-myung(Lee Jae-myung), 11'inde (yerel saatle) düzenlenen Bakanlar Kurulu toplantısında "kamu istihdamını artırmanın israf ya da mali popülizm olduğunu söyleyenler var, ama tahsilat ekibinde olduğu gibi harcanan maliyetten daha yüksek fayda sağlayan örnekler çok" dedi. Lee ayrıca bakanlıkların orta kademe yöneticilerine, kendi görev alanlarında üretken kamu istihdamı fırsatları tespit etmeleri talimatını verdi.

Hükümet, kamu istihdamı fırsatlarının belirlenmesi, ileri teknoloji alanlarında işgücü yetiştirilmesi ve genç çalışanlara yönelik mali desteğin genişletilmesine dair planları netleştirerek 'Genç İstihdamı Toparlanma Planı'nı bu ay içinde açıklayacak.