İngiltere'de işsizlik yüzde 4,9'a çıktı, ücret artışı beklentiyi aştı

İngiltere'de Nisan-Haziran 2026 döneminde işsizlik oranı yüzde 4,9 olarak açıklandı ve piyasa beklentisi olan yüzde 4,8'in hafif üzerinde kaldı. Maaşlı istihdam ve açık pozisyon talebi gerilerken ücret artışı beklentilerin üzerinde çıktı; bu da işgücü piyasasındaki yavaşlama ile ücret baskısının aynı anda görüldüğünü ortaya koydu.

18'inde (yerel saatle) İngiltere İstatistik Kurumu'nun(ONS) açıkladığı verilere göre, 16 yaş üstü işsizlik oranı yüzde 4,9 olarak hesaplandı. Bu oran bir önceki yılın aynı dönemine kıyasla 0,2 puan yüksek, bir önceki üç aylık döneme göre ise 0,1 puan düşük seyretti.

İstihdam oranı ise hafif iyileşti. 16-64 yaş istihdam oranı yüzde 75,1 olarak açıklandı; bu, geçen yılın aynı dönemine göre 0,2 puan düşük ama bir önceki üç aylık döneme göre 0,1 puan yüksek bir seviye. İşgücüne dahil olmayan nüfus oranı ise yüzde 20,9 ile hem geçen yıla hem de önceki üç aylık döneme göre belirgin bir değişim göstermedi.

İşsizlik oranı, çalışma çağındaki nüfus içinde işi olmayan ve aktif olarak iş arayan kişilerin payını ifade ediyor. İşgücü piyasasının gerçek durumunu görebilmek için bu oranın istihdam oranı ve işgücüne dahil olmayan nüfus oranıyla birlikte değerlendirilmesi gerekiyor; çünkü iş aramayı bırakan kişiler işsiz değil, işgücüne dahil olmayan nüfus olarak sınıflandırılıyor.

Maaşlı istihdam verileri yavaşlamaya işaret etti. İngiltere'de maaşlı çalışan sayısı Haziran 2025'ten Haziran 2026'ya kadar 78 bin kişi azaldı. Mayıs-Haziran 2026 arasında ise düşüş 13 bin kişi oldu.

Temmuz 2026'ya ilişkin geçici veriler, bir önceki aya göre 13 bin kişilik düşüşle 30 milyon 300 bin kişi olarak açıklandı. ONS, Temmuz rakamının geçici olduğunu ve yeni veriler geldikçe revize edilebileceğini belirtti.

Ücretler ise piyasa beklentisinin üzerinde geldi. Nisan-Haziran döneminde ikramiye hariç düzenli ücret artışı yıllık bazda yüzde 3,5 olarak kaydedildi. İkramiye dahil toplam ücret artışı ise yüzde 4,1 oldu.

Sektörler arasındaki fark da dikkat çekti. Kamu sektöründe düzenli ücret artışı yüzde 6,1 olurken özel sektörde bu oran yüzde 2,8'de kaldı. ONS, bu yılki kamu sektörü ücret ödeme zamanlamasındaki farkın kamu sektörü verilerini etkilediğini açıkladı.

Açık pozisyon talebi de geriledi. Mayıs-Temmuz döneminde İngiltere'de açık pozisyon sayısı 707 bin olarak açıklandı; bu, bir önceki üç aylık döneme göre 6 bin kişilik düşüşe işaret ediyor. Koronavirüs dönemi hariç tutulduğunda, açık pozisyon sayısının 707 bin seviyesinin altına inmesi Eylül-Kasım 2014'teki 703 bin seviyesinden bu yana ilk kez yaşandı.

Bazı küçük işletmelerin artan işçilik ve işletme maliyetleri nedeniyle yeni işe alım yapmaktan kaçınabileceği de aktarıldı. Açık pozisyonlardaki düşüş, şirketlerin yeni istihdam iştahının zayıfladığının bir göstergesi olarak yorumlanıyor.

İstihdam verilerinin açıklanmasının ardından sterlin bir ara düşüşünü derinleştirdi. Yonhap Infomax'a göre, sterlin-dolar paritesi saat 15.19 itibarıyla bir önceki kapanışa göre yüzde 0,11 değer kaybederek 1,35284 dolardan işlem gördü.

Bu veriler, İngiltere ekonomisindeki büyüme yavaşlamasıyla birlikte değerlendiriliyor. İngiltere'nin ikinci çeyrek gayri safi yurt içi hasılası(GSYH) yüzde 0,4 artarak birinci çeyrekteki yüzde 0,6'lık büyümenin gerisinde kaldı. İstihdam zayıflarken ücretlerin beklentinin üzerinde çıkması, para politikası açısından karışık sinyaller anlamına geliyor.

İstihdamdaki yavaşlama genellikle faiz indirimi beklentilerini güçlendirebiliyor, ancak yüksek ücret artışı enflasyon baskısı endişesini canlı tutuyor. Merkez bankaları, işgücü piyasasındaki soğuma hızını ve ücret seyrini birlikte izleyerek politika rotasını buna göre ayarlıyor.

İngiltere Merkez Bankası(Bank of England), Temmuz 2026 Para Politikası Raporu'nda 2026 üçüncü çeyrek işsizlik oranını yüzde 5,0, dördüncü çeyrek işsizlik oranını ise yüzde 5,1 olarak öngördü. Banka, bu yükselişin işten çıkarmalardaki artıştan çok işe alımlardaki zayıflığı yansıtacağını değerlendirdi.