ABD'de Çalışanların Sahip Olduğu Restoran Grubu 1995'ten Bu Yana 33 Milyon Dolar Ödedi

ABD'nin Rhode Island ve Massachusetts eyaletlerinde 18 restoran ve konaklama tesisi işleten Newport Restaurant Group, 1995'te başlattığı çalışan hisse sahipliği planı (ESOP) kapsamında bugüne kadar çalışan sahiplerine 33 milyon dolar ödedi. Şirketin ortakları dışarıdan yatırımcılar değil, bizzat çalışanlar.

Fortune, 21'inde (yerel saatle) şirketin bu uygulamasını ele aldı. Newport Restaurant Group, 1925'te yakıt yağı işiyle kuruldu, sonraki yıllarda diğer varlıklarını elden çıkardı ve 1995'te çalışan hisse sahipliği modeline geçti. Şirketin verdiği bilgiye göre bugün yaklaşık 1.100 çalışan hissedarı var, yoğun yaz sezonunda bu sayı 1.800'e kadar çıkıyor.

Newport'a bağlı 'The Mooring' restoranında barmen olarak çalışan Andy Staane, 2002'de henüz bir genç yaşken yaz işi olarak şirkete girdi. 24 yıl sonra bugün aynı işi yapıyor ve diğer çalışanlar gibi şirketin bir ortağı. Staane, Fortune'a verdiği röportajda "eğer bunu bir meslek olarak yapacaksan, sana ESOP veren, sağlık sigortası, ücretli izin, hisse opsiyonu ve 401k sunan bir şirkette kalmak daha mantıklı" dedi.

Çalışan hisse sahipliği planında şirket hisseleri bir vakıf tarafından tutuluyor ve katılımcı çalışanların payı emeklilik hesabı şeklinde biriktiriliyor. Şirketin açıklamasına göre plana katılmak için yılda 800 saat çalışmak gerekiyor; bu haftada ortalama 15 saate denk geliyor. Altı yıl çalışan tam hak kazanıyor, işten ayrıldığında ise şirket bu payı geri satın alıyor. Çalışan bu tutarı emeklilik hesabına aktarabiliyor veya nakit olarak alabiliyor.

Newport Restaurant Group CEO'su Mick Lamond, "yaptığımız her şey, çalışan sahipleri olarak sadece bizim faydalanacağımız bir şirket değeri yaratmak için" dedi ve "bu işten başka hiç kimse pay almıyor" diye ekledi. Lamond, 2005'te şirkete finans direktörü (CFO) olarak katılmış, 2025'te CEO koltuğuna yükselmişti. Şirket, çalışanların herhangi bir maliyete girmeden performansa bağlı şekilde emeklilik birikimi yapabilmesini en büyük kazanım olarak gösteriyor.

Lamond, çalışanın sonuçtan doğrudan kazanç sağladığında iş yapış tarzının da değiştiğini savunuyor. "Şirketin başarısında gerçek bir payı olan çalışanların bu tutumu müşteri deneyimine de yansıyor" diyen Lamond'un bu sözleri, şirket yönetiminin kendi değerlendirmesi. Açıklanan 33 milyon dolarlık ödeme rakamı da şirketin kendi verdiği bir sayı; haberde bu tutarı doğrulayan bağımsız bir denetime yer verilmiyor.

Staane de benzer bir noktaya işaret ediyor. "Yöneticiler bizi önemsiyor, biz de onları önemsiyoruz. İşler bu yüzden iyi gidiyor" diyen Staane, şirketin her açtığı yeni restorana bizzat gidip yemek yediğini söylüyor. "Bu, kendi paramı yeniden şirkete koymak ve şirketin büyümesine yardım etmek anlamına geliyor" diye açıklıyor. 16 yaşındaki oğlu da kısa süre önce bir restoranda masa toplama yardımcısı olarak çalışmaya başlamış.

Lamond, çalışan hisse sahipliği modelini 'kanıtlanmış bir model' olarak tanımlıyor. "Kurucunun şirketi stratejik bir alıcıya veya özel sermaye fonuna satmak yerine çalışanlara devretmesi için iyi bir fırsat" diyen Lamond, bunun aynı zamanda "başarının büyük payının çalışanlara ait olduğunun kabul edilmesi" anlamına geldiğini söylüyor.

Haberde şirket devri konusundaki genel tabloya ilişkin veriler de yer buldu. Fortune'un aktardığına göre McKinsey'nin 2022'de piyasadan çekilen yaklaşık 510 bin şirketi incelediği araştırmada şirketlerin %92'si kapanmış, %5'i satılmış, sadece %3'ü yeni bir sahibe geçmiş.

Varlıklı iş sahiplerinin şirketlere sahip olma yöntemi de değişiyor. Bank of America'nın 2026 Private Bank anketine göre varlıklı iş sahiplerinin %23'ü şirketi devraldığını, %11'i ise satın aldığını belirtti. 2022'de bu oranlar satın almada %28, devralmada %5 seviyesindeydi.

Özel sermaye fonları da küçük ve orta ölçekli şirket piyasasında etkinliğini sürdürüyor. American Investment Council'ın verilerine göre 2025'te ABD'deki özel sermaye fonları 21 binden fazla şirkete yatırım yaptı ve bunların yaklaşık %85'i 500'den az çalışanı olan şirketlerdi. Fortune, eleştirmenlerin özel sermaye fonu satın almalarının fiyat artışına veya işten çıkarmalara yol açabileceğini belirttiğini de ekliyor.

Özel sermaye fonu anlaşmalarında çalışanların kazanç paylaştığı örnekler de var. KKR, veri merkezi soğutma ekipmanları üreticisi CoolIT Systems'i Ecolab'a sattığında, saha çalışanlarının ortalama 240 bin dolarlık çek aldığı Fortune tarafından aktarıldı.

Staane, röportajını "bu işi yapma sebebim, şirketin iyi gitmesini görmek istememdir" sözleriyle noktaladı.