Wall Street devleri kripto işe alımlarını kalıcı modele taşıyor: 2025’te ilanlar %40 arttı

Küresel finans piyasalarında büyük ölçekli kurumlar ‘kripto odaklı işe alım’ hamlelerini hızlandırıyor ve dijital varlık işlerini artık bir ‘deneme alanı’ değil, ‘sürekli gelir modeli’ olarak konumlandırıyor. Wall Street’teki bu hareket, geçici bir moda değil, yapısal bir genişleme sinyali olarak yorumlanıyor.

BlackRock(BLK), Goldman Sachs(GS), Morgan Stanley(MS), Citigroup(C) gibi dev finans şirketleri, kriptoya özel departmanlar için peş peşe tam zamanlı pozisyon ilanları yayımlıyor. Bu ilanlar, pilot ya da yalnızca araştırma amaçlı birimler için değil, doğrudan gelir üreten ‘dijital varlık masası’ yapısını hedefliyor. 2025 başı itibarıyla küresel ölçekte kripto odaklı iş ilanı sayısı 5.154’e çıktı. Bu rakam, 2023 sonuna göre yüzde 40’ı aşan bir artışa işaret ediyor.

BlackRock, New York ofisi için kripto genel sorumlusu niteliğinde bir *managing director* pozisyonuna 270 bin–350 bin dolar (yaklaşık 408 bin–528 bin dolar) aralığında maaş teklif ederken, Goldman Sachs yaklaşık 2 milyar dolarlık kripto pozisyonu taşıdığını açıkladı. Spot Bitcoin(BTC) ETF onayları ise bu kurumlar için bir ‘zirve’ değil, yeni döngünün ‘başlangıç sinyali’ olarak değerlendiriliyor.

Kaynak: 24’ünde (yerel saatle), Bloomberg’e göre…

Bu döngüyü farklı kılan en önemli unsur, *regülasyon temelli ürün altyapısı*. 2021 döneminde de Wall Street kripto işe alımlarına hız vermişti ancak o dönemki hamleler daha çok bireysel yatırımcı coşkusu, NFT çılgınlığı ve içeriden gelen “yenilik baskısı” nedeniyle ‘deneme amaçlı giriş’ niteliği taşıyordu. 2022’de FTX’in çöküşüyle piyasa sert düşüşe geçince, küresel kripto işlerinin yüzde 70’ten fazlası yok oldu; geleneksel finans(TradFi) içindeki pek çok kripto birimi de dağıtıldı.

Bugünkü tablo ise daha farklı görünüyor. Spot Bitcoin ETF’ler, Ethereum(ETH) ETF’leri ve *gerçek dünya varlıklarının tokenlaştırılması(RWA)* üzerine kurulu talep, ‘kalıcı iş gücü’ gerektiren gerçek bir ürün ve operasyon altyapısı oluşturuyor. BlackRock’ın IBIT ürünü için gelen rekor düzeydeki fon girişleri, özellikle muhasebe, mutabakat, ödeme ve raporlama gibi ‘orta ofis’ fonksiyonlarında personel ihtiyacını hızla artırdı. *Artık söz konusu olan, deneysel ekipler değil, tam anlamıyla kurumsal operasyon birimleri.*

Kripto işe alım uzmanı Sam Wellalage(Sam Wellalage), “kriptonun geleneksel finanstan ayrışmayıp, eninde sonunda onunla bütünleşeceğini” dile getiriyor. yorum Bu ifade, proje bazlı kısa süreli sözleşmeler yerine, *sürekli istihdam modeli*ne geçildiğinin altını çiziyor.

Bu dönüşümü hızlandıran bir diğer faktör ise Başkan Trump yönetiminin *kripto yanlısı* politik duruşu. Görece esnek regülasyon çerçevesi ve ABD’yi ‘küresel kripto merkezi’ yapma hedefi, bankaların hukuk ve uyum birimlerinin bekleme modundan çıkarak doğrudan iş inşasına yönelmesine yol açtı. ‘Regülasyon netliği’, dijital varlık departmanlarının tamamen mevzuata uyumlu şekilde kurum içine yerleşmesi için temel koşul haline gelmiş durumda.

Peki ‘hangi profiller’ aranıyor? Personel hareketlerinde yön, açık biçimde geleneksel finanstan dijital varlık tarafına kayıyor. En çok talep gören alanlar arasında *ETF piyasa yapıcıları, kripto türev ürün trader’ları, uyum ve denetim uzmanları, tokenizasyon mühendisleri ve saklama(custody) operasyonu profesyonelleri* öne çıkıyor. BlackRock, IBIT altyapısını güçlendirmek için portföy ve ürün yönetimi seviyesinde üst düzey işe alımlara giderken; Goldman Sachs, büyüyen kripto türev hacmine yanıt verebilmek için trading kadrolarını genişletiyor. Citigroup, dijital finans arka ofis süreçlerini yönetecek VP seviyesinde mühendis arayışında. JP Morgan(JPM) ise Onyx blokzincir platformunun büyümesi için çekirdek geliştiriciler işe alıyor.

Geleneksel finanstan doğrudan aktarılabilen yetenekler arasında *tahvil yapılandırma, türev ürün risk yönetimi, fon muhasebesi, regülasyon uyumu ve kurumsal satış* öne çıkıyor. Buna karşılık *on-chain ödeme altyapıları, cüzdan güvenliği, tokenomik tasarımı ve DeFi risk analizi* gibi alanlar için ek uzmanlık gerekiyor. Bu segmentte Coinbase(COIN), Galaxy Digital(GLXY), Grayscale gibi kripto yerli şirketler hâlâ önemli bir rekabet avantajına sahip.

Ücret tarafında da belirgin bir ‘yukarı yönlü yarış’ var. 2025 itibarıyla küresel ölçekte kripto pozisyonlarının ortalama maaşları bir önceki yıla göre yüzde 18 yükseldi. Kuzey Amerika taban maaş bakımından zirvede yer alırken, Asya bölgesi token bazlı primler ve hisse benzeri ödüller sayesinde *toplam paket büyümesi*nde öne çıkıyor. Özellikle Singapur, kripto pozisyonlarına yönelik iş ilanlarında yüzde 158 artışla New York’la yetenek çekme yarışı içine girmiş durumda.

ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu verilerine göre 2026’ya kadar blokzincir geliştiricilere olan talebin yüzde 22 büyümesi bekleniyor. Bu oran, genel teknoloji rollerinin artış hızını kayda değer biçimde geride bırakıyor.

Sonuç olarak *kripto işe alımlarındaki genişleme*, geçici bir piyasa döngüsünden ziyade, *dijital varlıkların geleneksel finans altyapısına kalıcı biçimde entegre olduğunun* işareti olarak okunuyor. ETF ve tokenizasyon altyapıları yerleştikçe, bu alanlarda çalışan uzman kadrolara duyulan ihtiyaç da büyük olasılıkla ‘yapısal olarak yüksek’ kalmaya devam edecek.