Ethereum devi Bitmine, CEO değişikliğiyle kurumsal stratejisini yeniliyor

Dünyanın en büyük Ethereum(ETH) sahibi kurumsal yatırımcısı olan Bitmine Immersion Technologies, 14’ünde yaptığı açıklamada CEO’su ve yönetim kurulunun önemli bölümünü değiştirerek büyük bir liderlik yeniden yapılanmasına gitti. Bu adımın, şirketin Ethereum odaklı stratejisini güçlendirmek ve geleneksel finans dünyasıyla olan bağlarını derinleştirmek amacı taşıdığı değerlendiriliyor.

Yeni atama kapsamında şirketin başına CEO olarak Chi Tsang getirildi. Aynı zamanda yönetim kuruluna da katılan Tsang, Bitmine’ın genel stratejik yönelimini yönlendirecek isim olacak. Görevden ayrılan Jonathan Bates ise şirketin startup düzeyinden New York Borsası’na kote global bir Ethereum devine dönüşmesinde kilit rol oynayan lider olarak anılıyor.

Liderlik değişimi bununla da sınırlı kalmadı. Bitmine, yönetim kuruluna üç yeni bağımsız üye dahil etti. NewEdge Wealth CEO’su Robert Sechan, JPD Holdings Yatırım Direktörü Jason Edgeworth ve RigUp Hukuk Direktörü Olivia Howe, kurula katılan yeni isimler arasında yer aldı.

Bu köklü değişiklik, şirketin uzun vadeli vizyonunu daha da netleştirme amacı taşıyor. Bitmine Yönetim Kurulu Başkanı Tom Lee yaptığı açıklamada, “Bu atamalar, DeFi, teknoloji ve geleneksel finans alanlarında deneyime ve liderlik yeteneğine sahip isimlerin dikkatli bir kombinasyonu” diyerek bu adımın, Bitmine’ın ‘Ethereum arzının %5’ini elde etme’ hedefi doğrultusunda büyük katkı sağlayacağını vurguladı.

Kripto odaklı finansal yönetim firması olarak öne çıkan Bitmine, Ethereum merkezli dijital varlık stratejisi sayesinde Wall Street dahil olmak üzere geleneksel finans çevrelerinden da artan bir güven görüyor. Yeni CEO Chi Tsang da yaptığı ilk açıklamada, “Bitmine’ı kurumsal yatırım dünyasında lider bir oyuncu haline getirmek istiyorum” diyerek hedeflerini ortaya koydu.

Yorum: Bu kapsamlı liderlik değişimi, Bitmine’ın Ethereum tabanlı kripto yatırım stratejisine tam anlamıyla odaklandığını ve özellikle DeFi ile geleneksel finans arasındaki çizgiyi ortadan kaldırarak kurumsal güveni pekiştirmek istediğini gösteriyor.