Başvurular %111 artarken işe alım uzmanları %56 azaldı: Indeed CEO'sunun teşhisi

İş ilanı başına başvuru sayısı üç yılda %111 artarken şirket başına düşen işe alım uzmanı sayısı %56 azaldı. Adaylar ve şirketler yapay zekâdan yararlanırken işe alım sürecindeki darboğaz büyüyor.

Indeed CEO'su Hisayuki Idekoba, 22'sinde saat 00.07'de (Kore saatiyle) yayımlanan Fortune haberinde, “1.000 başvuru aldık ve 1.000 kişinin tamamının niteliksiz olduğunu düşünüyorsak burada bir sorun var demektir” dedi. Açıklama, kitlesel başvurular ve otomatik eleme tekrarlandıkça uygun adaylarla şirketlerin birbirini bulmasının zorlaştığına işaret ediyor.

Greenhouse, 2022-2025 döneminde 6.000'den fazla şirketin 640 milyondan fazla başvuru verisini analiz etti. İş ilanı başına başvuru sayısı 116'dan 244'e çıkarak %111 arttı.

Şirket başına işe alım uzmanı sayısı ise 10,43'ten 4,62'ye geriledi. Başvurular artarken bunları inceleyecek personel sayısı azaldı.

İşe alımın tamamlanması için gereken süre de 43,64 günden 59,67 güne çıkarak %37 arttı. Greenhouse verileri şirketin kendi platformu ve araştırmaya katılan şirketlere dayanıyor. Bu nedenle tüm iş gücü piyasasına genellenmeleri sınırlı.

Adaylar yapay zekâ kullanarak özgeçmişlerini ve ön yazılarını pozisyona göre hazırlayabiliyor, çok sayıda ilana başvurabiliyor. Başvuru belgelerini hazırlamak için gereken sürenin kısalması, kişi başına gönderilen başvuru sayısını artırabiliyor.

Şirketler de artan başvuruları işlemek için otomatik eleme ve yapay zekâ destekli yetenek bulma araçlarına başvuruyor. Her iki tarafın verimliliği artırma çabası, başvuru belgelerini ve değerlendirme ölçütlerini aynı anda daha karmaşık hale getiriyor.

Greenhouse CEO'su Daniel Chait bu durumu 'doom loop' olarak nitelendirdi. Chait, her iki tarafın da sürecin “imkânsız olduğunu, çalışmadığını ve giderek kötüleştiğini söylediğini” belirtti.

Chait'in açıklaması, adayların ve işe alım uzmanlarının sorunları kendi yapay zekâ araçlarıyla çözmeye çalışırken genel işe alım sürecinin daha da kötüleşebileceğine dikkat çekiyor. Buradaki temel soru, yapay zekânın kullanılıp kullanılmamasından çok başvuruların gerçekliğinin ve uygunluğunun nasıl doğrulanacağı.

Indeed işe alım otomasyonu araçlarını genişletiyor. Şirket haziranda yapay zekâ destekli 'Sourcing Assistant' aracını kullanıma sundu. ABD'de 500'den fazla çalışanı bulunan şirketlerde görev yapan 300 işe alım uzmanıyla yapılan ankette katılımcıların %71'i, başvuru sayısındaki artış nedeniyle uygun adayları bulmanın zorlaştığını söyledi.

Aynı ankette katılımcıların %93'ü, işe alım sürecinin uzun sürmesi nedeniyle nitelikli adayları kaçırdığını belirtti. Ancak araştırma 19 Mayıs-1 Haziran 2026 tarihleri arasında ABD'de 500'den fazla çalışanı bulunan şirketlerde görev yapan işe alım uzmanlarıyla sınırlıydı.

Indeed, temmuzda iş arayanların başvuru sürecini otomatikleştiren 'Apply For Me' aracını test etti ancak ağustosta otomatik başvuru modunu durdurdu. Şirket bundan sonra adayların gönderim öncesinde yapay zekânın hazırladığı taslağı kendilerinin incelemesine odaklanacak.

Indeed, yapay zekânın işe alım uzmanlarının kararlarının yerini almak yerine bu kararları desteklemesi gerektiğini savunuyor. Şirket ayrıca özgeçmişlere gizli talimatlar yerleştirerek eleme araçlarını manipüle etmeyi amaçlayan 'resume-based prompt injection' riskini açıkladı.

Veriler, yapay zekânın işe alım hızını ve belge hazırlama verimliliğini artırabileceği yönündeki beklentinin yanı sıra adaylarla şirketler arasındaki güveni zayıflatma ihtimalini de ortaya koyuyor. Türkiye'deki işe alım piyasasında başvuru sayısının aynı ölçekte arttığını ve işe alım uzmanı sayısının azaldığını gösteren bir kanıt bulunmuyor.