Yaklaşık 60 bin Microsoft çalışanına gönüllü ayrılık teklifi; katılım beklentisi %5'in altında

Microsoft (MSFT), bazı birimlerinde çalışan yaklaşık 60 bin kişiye gönüllü işten ayrılma teklifi sundu. Bu sayı, teklifin yöneltildiği çalışanları ifade ediyor; ayrılacak kişi sayısı kesinleşmiş değil.

Şirket, gönüllü işten ayrılma programını 26 Ekim'de duyurdu. Program, ABD, Birleşik Krallık, Kanada ve Hindistan'daki katılımcı birimlerde çalışan 70 ve altı seviyedeki personele açık. Sınırlı bir süre uygulanacak program kapsamında çalışanlara mali destek ve kariyer geçişi materyalleri sunulacak.

Program tüm birimleri kapsamıyor. Microsoft, katılımcı birimlerin iş önceliklerine, müşterilere verilen taahhütlere ve personel ihtiyacına göre belirlendiğini açıkladı. Şirket, programın çalışanlara dışarıda kariyer seçeneği sunarken birimlerin personel ihtiyaçlarına göre düzenlenmesine yardımcı olacağını söyledi.

Fortune, 31 Ekim saat 00.54'te (Kore saatiyle) yayımladığı röportaj haberinde, adını açıklamadığı bir Microsoft sözcüsünün teklif kapsamındaki yaklaşık 60 bin kişinin %5'inden azının programa katılmasını beklediğini aktardı. Bu, şirketin ön tahmini; gerçekleşen katılım oranı değil.

Yaklaşık 60 bin kişilik kapsam, şirketin resmi duyurusunda yer almadı. Microsoft'un toplam 223 bin tam zamanlı çalışanıyla karşılaştırıldığında teklif kapsamı yaklaşık %27'ye denk geliyor. Ancak bu oran, işten ayrılacak çalışan sayısı olarak yorumlanamaz.

TokenPost, gönüllü işten ayrılma teklifinin kapsamını ve temel koşullarını daha önce aktarmıştı. Bu haberdeki katılım tahmini, şirketin personel büyüklüğü ve tesis yatırımlarındaki seyirle birlikte değerlendirilebilir.

Microsoft, ayrı bir ilkbahar gönüllü işten ayrılma programında hedeflenen çalışanların %30'undan fazlasının katıldığını açıklamıştı. Temmuz ayında ise ayrı bir organizasyonel yeniden yapılanma kapsamında yaklaşık 4.800 pozisyon kaldırıldı. Önceki programın katılım oranını bu teklife doğrudan uygulamak için dayanak bulunmuyor.

ABD Menkul Kıymetler ve Borsa Komisyonu'na (SEC) sunulan yıllık raporda Microsoft'un tam zamanlı çalışan sayısı 2025 Haziran sonunda 228 bin olarak kaydedildi. 2026 Haziran sonunda sayı 223 bine geriledi; yıllık düşüş 5 bin oldu.

Şirketin 2019 Haziran sonundaki tam zamanlı çalışan sayısı 144 bindi. 2026 Haziran sonundaki sayı bunun üzerinde olduğundan, yalnızca son bir yıldaki düşüş uzun vadeli bir istihdam daralmasının sürdüğünü göstermiyor.

SEC bildiriminde, 2026 mali yılında mülk ve ekipman ilavelerinin 115 milyar 948 milyon dolar (yaklaşık 155 trilyon won) olduğu belirtildi. Aynı gösterge, 2025 mali yılındaki 64 milyar 551 milyon dolara (yaklaşık 86 trilyon won) kıyasla %79,6 arttı.

30 Eylül 2026'da sona eren 2027 mali yılının ilk çeyreğinde, finansal kiralamalar dahil sermaye harcamaları 45 milyar 200 milyon dolar (yaklaşık 60 trilyon 500 milyar won) oldu. Şirketin ayrı bir gösterge olarak açıkladığı maddi duran varlıklar için nakit ödemeler ise 39 milyar 400 milyon dolar (yaklaşık 52 trilyon 700 milyar won) olarak kaydedildi.

Microsoft, söz konusu çeyrekte sermaye harcamalarının yaklaşık dörtte üçünün kullanım süresi görece kısa olan CPU ve GPU gibi varlıklara ayrıldığını açıkladı. Şirket bu harcamayı, yapay zekâ uygulamalarının ihtiyaç duyduğu altyapıya yapılan yatırım olarak tanımladı.

Personel ayarlamaları ve ekipman yatırımları aynı dönemde yürütülse de Microsoft, yapay zekâ yatırımlarını bu işten ayrılma programının doğrudan nedeni olarak göstermedi. İki konu ayrı ayrı doğrulanmış durumda; şirket aralarında resmi bir bağlantı kurmadı.

Seattle Üniversitesi ekonomi profesörü ve fahri dekanı Joseph Phillips, programı büyük çaplı bir işten çıkarma planından çok iş alanlarındaki değişime bağlı bir personel düzenlemesi olarak değerlendirdi. Bu, şirketin program için açıkladığı amaçları temel alan bir dış değerlendirme.

Boston Üniversitesi piyasalar, kamu politikası ve hukuk alanlarında klinik doçenti Jay Zagorsky ise aynı programı, emeğe kıyasla sermayeye daha fazla ağırlık verilen bir yönelimin işareti olarak yorumladı. Her iki görüş de programın anlamına ilişkin uzman değerlendirmeleri; şirketin açıkladığı resmi amaçtan ayrı tutulmalı.