Nvidia(NVDA)’da 33 yıllık kurul deneyimi: Jones için görüşler ayrıştı

Nvidia(NVDA), 1993’ten bu yana yönetim kurulunda görev yapan Harvey C. Jones’u şirketin ilk yönetim kurulu başkanı olarak atadı. Jones’un geçmişi, yöneticilik deneyimi açısından güçlü bulunurken yönetim kurulunun gözetim sicilinin de incelenmesi gerektiği görüşü dile getirildi.

Nvidia, 12 Kasım’da (yerel saatle) yayımladığı açıklamada şirket içinden ve dışından adayların değerlendirileceği kalıcı CEO arayışını başlattığını duyurdu. Açıklamada Jones’un CEO arayışını bizzat yöneteceği belirtilmedi.

Yönetim kurulu, 11 Kasım’da Jensen Huang’ın şirket başkanlığı, CEO’luk ve yönetim kurulu üyeliği görevlerinden ayrılmasını kabul etti; CFO Colette Kress’i geçici CEO olarak atadı.

Jones, Synopsys’te CEO ve yönetim kurulu başkanı olarak görev yaptı, Tensilica’nın kurucu ortakları arasında yer aldı. Square Wave Ventures’ın yönetici ortaklığını ise 2004’ten bu yana sürdürüyor. Nvidia, yarı iletken teknolojisine dair bilgisini ve yöneticilik deneyimini yönetim kurulu için değerli nitelikler olarak tanımladı.

Nvidia’nın mayısta ABD Menkul Kıymetler ve Borsa Komisyonu’na (SEC) sunduğu vekâletname belgesinde Jones bağımsız yönetim kurulu üyesi olarak sınıflandırıldı. Belgede, Jones’un denetim komitesi ile aday gösterme ve kurumsal yönetim komitesinde görev yaptığı belirtildi. O dönemde aday gösterme ve kurumsal yönetim komitesinin başkanı Stephen C. Neal’dı.

Vekâletname belgesinde açıklanan o dönemki yönetim kurulu yapısında başkanlık makamı bulunmuyordu. Bunun yerine, bağımsız baş direktör Neal yönetimi bağımsız biçimde denetliyor ve yönetim kurulu ile iletişimi sağlıyordu. Jones’un atanmasıyla Nvidia’da ilk kez bir yönetim kurulu başkanı göreve geldi.

Nvidia, kalıcı CEO arayışında şirket içinden ve dışından adayları değerlendireceğini açıkladı ancak Jones’un arayışa liderlik edeceğini duyurmadı. Böylece kamuya açık açıklamada yönetim kurulu başkanlığı ile CEO adaylarını arama sorumluluğu ayrı tutuldu.

Vekâletname belgesinde yönetim kurulunun itibar riski ve yöneticilerin gelişimi dâhil önemli riskleri denetlediği belirtildi. Bu gözetim, şirketin risk yönetimini ve yönetici kadrosunun yetiştirilmesini kapsıyor.

Aynı belgede aday gösterme ve kurumsal yönetim komitesinin yönetim kurulu üyesi adaylarını önerme, yönetim kurulunu değerlendirme, etik kurallara aykırılık bildirim süreçlerini ve uyum programını denetleme görevleri sıralandı. Belgede aday önerme görevi yönetim kurulu üyeleriyle sınırlı tutuldu; CEO’nun halefini belirlemek Jones’un ya da komitenin resmî görevi olarak tanımlanmadı.

The Chairs Circle’ın eş kurucusu Penny Herscher, Jones’u “kolay kolay sarsılmayacak biri” diye nitelendirdi. Herscher bu değerlendirmesinde Jones’un sakinliğine ve yöneticilik deneyimine vurgu yaptı.

Herscher, 12 Kasım’da Fortune’a verdiği röportajda Jones’un yeni CEO’yu belirleme sürecine liderlik etmesinin muhtemel olduğunu düşündüğünü söyledi. Bu değerlendirmesinin Jones’la doğrudan yaptığı bir görüşmeye dayanmadığını da ekledi.

Catapult’un yönetici ortağı Jonathan Tower, “Uzun görev süresi, onun en büyük niteliği olduğu kadar liderliğini sıkı biçimde incelemek için en güçlü gerekçe” dedi. Bu görüş, Jones’un deneyimini güçlü yan olarak gören değerlendirmelerin yanında, uzun görev süresinde yönetim kurulunun rolünün de incelenmesi gerektiğine işaret ediyor. Herscher ve Tower’ın açıklamaları Fortune’ın 12 Kasım tarihli röportajında yer aldı.

Nvidia yönetim kurulu, Huang’ın yabancı bir istihbarat teşkilatının hedefi olduğu yönündeki haberler üzerine 8 Kasım’da bağımsız soruşturma başlatacağını duyurdu. Kurul, soruşturma başlarken ulusal güvenliğin ya da şirket sırlarının tehlikeye girdiğine inanmak için bir neden bulunmadığını açıkladı.

Bağımsız yönetim kurulu üyeleri 10 Kasım’da dışarıdan hukuk danışmanı görevlendirdiklerini duyurdu. Kamuya açık açıklamalarda soruşturmanın sonucu ya da Jones’un soruşturmadaki kişisel rolü yer almadı.