Yüzde 50,1 'hayır' oyuyla SK Hynix mutabakatı reddedildi

SK Hynix'te işçi ve yönetimin bu yılki ücret ve toplu sözleşme mutabakat taslağı, üye oylamasında yüzde 50,1 oranında 'hayır' oyuyla reddedildi. Taslak, oylamada salt çoğunluk eşiğini aşamadı.

Hankyung (한국경제), SK Hynix'teki mutabakat taslağı oylamasında ret oranının yüzde 50,1 olarak belirlendiğini bugün duyurdu. Oylama, işçi ve yönetimin hazırladığı bu yılki toplu sözleşme taslağının üyelerin onayına sunulduğu bir süreçti.

Anlaşmazlığın merkezinde performans primi ödeme yöntemi yer aldı. Newsis (뉴시스) ve Edaily (이데일리), taslakta primin yüzde 40'ının nakit, yüzde 60'ının ise şirket hissesi olarak ödenmesinin öngörüldüğünü aktardı. Bazı üyeler primin tamamının nakit olarak ödenmesini talep ederek taslağa tepki gösterdi.

Oylama bugün sabah saat 09.00'da (yerel saatle) sona erdi. Newsis, oylama öncesinde yayımladığı haberde yaklaşık 16 bin üyenin tercihinin merak konusu olduğunu belirtmişti. Taslağın reddedilmesiyle işçi ve yönetim, toplu sözleşme görüşmelerini yeniden ele almak zorunda kaldı.

Toplu iş sözleşmesi görüşmeleri, ücret ve toplu sözleşme konularının birlikte ele alındığı bir süreç. Mutabakat taslağı işçi ve yönetim temsilcileri tarafından hazırlansa da, nihai anlaşma için üyelerin oylamasından geçmesi gerekiyor. Bu ret, prim ödeme yöntemine ilişkin üyeler arasındaki görüş ayrılığının küçümsenmeyecek boyutta olduğu şeklinde yorumlanıyor.

Bu gelişme, SK Hynix içindeki tazminat sistemine ilişkin gerilimin bir uzantısı niteliğinde. TokenPost daha önce, bazı çalışanların prim ödemesinde şirket hissesi kullanılmasına ilişkin anlaşmazlık nedeniyle yeni bir birleşik sendika kurma girişiminde bulunduğunu aktarmıştı. O dönem, ilgili çevrimiçi topluluğa toplam çalışanların yüzde 11,6'sına denk gelen yaklaşık 4 bin kişinin katıldığı bildirilmişti.

Primin nakit mi yoksa şirket hissesi olarak mı ödeneceği, çalışanlar için hissedilen farkı büyük olan bir konu. Nakit ödeme tazminatın kesinliğini artırırken, hisse ödemesi hisse fiyatındaki dalgalanmalara göre gerçek değerin değişmesine yol açabiliyor. Şirket açısından ise nakit çıkışı, çalışan tazminat sistemi ve hissedar getiri politikası birlikte değerlendirilmesi gereken bir mesele.

SK Hynix, bellek yarı iletken üreten önde gelen bir Güney Kore şirketi. Yapay zeka (AI) sunucu talebinin ve yüksek bant genişlikli bellek (HBM) üretiminin arttığı bir dönemde tazminat yöntemi tartışmaları sürüyor. İşçi-yönetim görüşmeleri, bu yılki toplu sözleşmenin yeniden ele alınması sürecine taşındı.