Goldman Sachs yönetim kurulu, Solomon’un halefi olarak Waldron’u görüştü

Goldman Sachs yönetim kurulunun, CEO David Solomon’un yerine şirket başkanı ve COO John Waldron’u değerlendirdiği bildirildi. Şirket, halefiyet konusunun düzenli olarak ele alındığını ancak CEO değişikliği için bir takvim belirlenmediğini açıkladı.

Wall Street Journal, yönetim kurulunun 28 Eylül’de Solomon’un görevden ayrılması ve Waldron’un görevi devralmasını görüştüğünü, geçiş için 2027 sonu veya 2028’in gündeme geldiğini bildirdi. Bunlar basına yansıyan görüşmeler; şirketin kesinleştirdiği bir atama takvimi değil. TokenPost’un Goldman Sachs yönetim kurulundaki halefiyet görüşmelerine ilişkin haberinde de şirketin kesin bir takvim açıklamadığı aktarılmıştı.

Goldman Sachs’ın 2026 vekâletname belgesinde, yönetim kurulunun uzun vadeli halefiyet planlarını ve yönetim ekibinin yapısını değerlendirdikten sonra Ocak 2025’te Solomon ile Waldron’a şirkette kalmalarını teşvik eden hisse ödülleri verdiği belirtildi. Şirket, bu ödüllerin yönetimde sürekliliği ve gelecekteki halefiyet planlarını desteklemeyi amaçladığını açıkladı. Belgede Waldron’un halef olarak belirlendiği veya CEO değişikliği tarihinin kararlaştırıldığı yazmıyor.

Jeffrey Sonnenfeld ve Steven Tian, 1 Ekim’de Fortune’da yayımlanan yazılarında, halefiyet söylentilerinin olağan yönetim kurulu görüşmelerini yakın zamanda gerçekleşecek bir değişiklik gibi yansıttığını savundu. İki yazar, Waldron’un güçlü bir aday olabileceğini ancak atanmış bir halef olmadığını yazdı. Bu değerlendirme yazının yazarlarına ait.

Yazıda Solomon dönemindeki performansa da yer verildi. Goldman Sachs’ın 15 Temmuz’da açıkladığı 2026’nın ikinci çeyrek net kârı 6,63 milyar dolar, seyreltilmiş hisse başına kârı ise 20,98 dolardı. Yıllıklandırılmış özkaynak kârlılığı (ROE) yüzde 23,5 olarak gerçekleşti. Şirket aynı çeyrekte 4 milyar dolarlık adi hisse geri alımı yaptığını bildirdi.

Bu veriler 2026’nın ikinci çeyreğindeki performansı gösteriyor. Tek bir çeyreğin sonuçları, Solomon’un tüm görev süresi boyunca şirketin rakiplerine kıyasla hisse performansını veya değerlemesini değerlendirmek için yeterli değil. Şirketin açıkladığı mevcut bilgiler, halefiyet planlarının düzenli olarak görüşüldüğü ve CEO değişikliği takviminin henüz kesinleşmediğiyle sınırlı.