Blockchain sektöründe maaş ödemelerinde USDC ve USDT dönemi

Blockchain sektöründe çalışanların maaş ödeme yöntemlerinde gözle görülür bir değişim yaşanıyor. Global yatırım şirketi Pantera Capital tarafından yayımlanan yeni bir rapora göre, son 1 yıl içinde kripto para alanında çalışanlar arasında *dijital varlıklarla maaş alma oranı üç kat arttı*. Özellikle sabit kripto paralarla (stablecoin) ödeme alanların oranı %9,6’ya ulaştı.

Raporda, dünyanın 77 farklı ülkesinden 1.600’ün üzerinde sektör çalışanının yanıtlarına yer verildi. Elde edilen veriler, giderek daha fazla sayıda projenin ve şirketin *blockchain tabanlı maaş ödeme sistemlerine yöneldiğini* ortaya koydu. Dolar ile sabitlenen varlıklara yani *USD Coin(USDC)* ve *Tether(USDT)* gibi sabit kripto paralara olan güvenin artması dikkat çeken bir eğilim olarak öne çıkıyor.

Dikkat çekici bir diğer veri, blockchain tabanlı maaş ödemelerinde en fazla tercih edilen para biriminin USDC olması. Toplam ödemelerin %63’ü USDC ile yapılırken, *işlem hacmi olarak dünyanın en büyük sabit kripto parası hâlâ USDT* olmasına rağmen, maaş ödemelerinde USDC’nin daha sık kullanıldığı belirtildi. Raporda, bu durumun yalnızca katılımcıların Batı ülkelerinde yoğun olmasından kaynaklanmadığı, aynı zamanda Deel, Remote ve Rippling gibi önemli maaş çözümü sağlayıcılarının USDT ile ödeme imkanı sunmamasının da etkili olduğu yorumu yapıldı.

USDC ve USDT birlikte değerlendirildiğinde, bu iki sabit kripto paranın *kripto para ile yapılan maaş ödemelerinde %90’dan fazla paya sahip olduğu* görülüyor. Blockchain analiz platformu DeFiLlama’ya göre ise şu anda piyasada dolaşımda olan toplam sabit kripto para piyasa değeri yaklaşık 268,6 milyar dolar (yaklaşık 373,5 trilyon Kore won’u) seviyesinde.

Bu rapor, blockchain endüstrisinin günlük ekonomik yaşama daha fazla entegre olmaya başladığını ortaya koyuyor. Özellikle **değerini koruyabilen sabit kripto paraların maaş sistemlerine aktif olarak entegre edilmesi** dikkat çeken bir gelişme. *Dijital varlıklarla maaş ödemesi*, önümüzdeki birkaç yıl içinde büyük işverenler tarafından *temel bir istihdam trendi* haline gelebilir.