Gunzilla Games’te maaş krizi: GUNZ token çakıldı, blokzincir oyun modeli sorgulanıyor

Blockchain tabanlı nişancı oyunu ‘Off The Grid’ ile bilinen oyun stüdyosu Gunzilla Games’in, çalışanlarına *aylarca maaş ödemediği* iddia ediliyor. Oyun tarafında beklenen başarıyı yakalayamayan şirketin şimdi de ‘GUNZ’ token ve genel şirket yönetimi konusunda soru işaretleriyle gündeme gelmesi, *blokzincir oyun* modelinin sürdürülebilirliğini tartışmaya açıyor.

Kaynaklarda paylaşılan bilgilere göre, bazı mevcut ve eski çalışanlar LinkedIn üzerinden peş peşe açıklamalar yaparak maaşların uzun süredir ödenmediğini öne sürdü. İnsan kaynakları tarafında görev yaptığı belirtilen Anna Savina, birkaç aydır maaş alamadığını, şirket yönetiminin ödeme taleplerini görmezden geldiğini yazdı. Savina, “3 yılımı bu şirkete verdim, şimdi ise birkaç aylık maaş tutarında büyük bir borçla baş başayım” ifadelerini kullandı ve daha sonra kendi durumunun bireysel olarak çözüldüğünü ekledi. ‘yorum: Maaş sorununun bireysel olarak çözüldüğünün vurgulanması, sistematik ödeme problemlerinin hâlâ sürebileceğine işaret ediyor.’

Kalite güvence biriminde kıdemli mühendis olarak çalışan Anton Paly de benzer şekilde yaklaşık 5 aydır maaş alamadığını iddia etti. Emekli VFX animatörü Paul Creamer ise şirketin “aylarca maaş ödemeden çalışmaya devam etmelerini istediğini” belirterek, 2025 Ekim’inden bu yana ödeme almadığını söyledi. Creamer, yönetimin kârlılık ve ödeme planını gerekçe göstererek çalışanlardan “maaş konusunu sessiz tutmalarını” talep ettiğini de aktardı.

Artan tepkiler üzerine Gunzilla Games CEO’su Vlad Korolev, maaş ödemelerinde *gecikmeler* olduğunu kabul etti ancak bunun şirketin *hayatta kalması ve büyümesi* için alınmış zorunlu bir karar olduğunu savundu. Korolev, oyun sektörüyle birlikte kripto ve teknoloji alanında da genel bir “maliyet optimizasyonu” süreci yaşandığını öne sürdü ve bazı ödeme tarihlerini nakit akışına göre yeniden planladıklarını dile getirdi. Buna karşın CEO’nun bu açıklaması, uzun bir paylaşımın sonunda kısa bir bölüm olarak yer alırken, metnin büyük kısmının oyuncu sayıları ve yeni güncellemelerin altını çizmeye ayrılması dikkat çekti. ‘yorum: Şirketin iletişiminde operasyonel başarıların maaş sorunlarının önüne koyulması, kriz yönetimi açısından eleştiriye açık bir yaklaşım.’

Şirket içindeki sorunlar yalnızca ücretlerle sınırlı görünmüyor. Bazı çalışanlar, *Avrupa Birliği(EU)* hukuk yollarına başvurarak alacaklarını tahsil etmeye kararlı. Kıdemli oyun programcısı Vladislav Spitkovsky, 2025 Aralık’tan bu yana maaş alamadığını ve mahkeme üzerinden resmi tazminat süreci başlattığını açıkladı. Eski biyografi sanatçısı(Türkçe kaynaklarda “bio artist” benzeri rol) Tea Dorangyong ise iş talimatlarının belirsiz olduğunu, genel çalışma atmosferinin de olumsuzlaştığını iddia etti.

‘Off The Grid’, 2024’te piyasaya çıktığında, *blokzincir tabanlı oyun içi ekonomi* kurma hedefiyle dikkat çekmişti. Oyun, ekonomisinde ‘GUNZ’ tokenı merkeze alarak Web3 entegrasyonunu öne çıkarıyordu. Ancak zamanla özellikle konsol tarafındaki optimizasyon problemleri ve oyunculardan gelen soğuk yorumlar, projenin ivmesini kesti. Steam verilerine göre günlük aktif oyuncu sayısı bugün yaklaşık 12.000 seviyesine gerilemiş durumda. Bir dönem 450.000 günlük aktif kullanıcıdan söz edilse de, bunun gerçekte oyuncu değil, *GUNZ* token sahipliğini ölçen bir metrik olduğu ortaya çıktı. ‘yorum: Kullanıcı sayısı ile token sahipliğinin birbirine karıştırılması, yatırımcı ve topluluk nezdinde ciddi bir güven erozyonu yaratabiliyor.’

Tüm bu tablo, *GUNZ* tokenın fiyat performansına da yansımış durumda. Piyasaya çıktıktan bu yana yaklaşık %86 düşen token, hem oyunun ekosistemine hem de Gunzilla Games’in iş modeline yönelik güveni zedeliyor. Maaşların aylarca ödenmemesi iddiaları, sadece bir “iş hukuku” meselesi olarak kalmayıp, blokzincir oyun projelerinin uzun vadeli gelir modeli, token ekonomisi tasarımı ve şirketlerin finansal şeffaflığı gibi başlıkları yeniden gündeme taşıyor. Sonuç olarak Gunzilla Games etrafında yaşananlar, ‘blokzincir oyun’ ve ‘oyun-token entegrasyonu’ konseptinin, yalnızca teknoloji değil, sürdürülebilir iş yönetimi gerektiren karmaşık bir yapı olduğunu bir kez daha ortaya koyuyor.