S&P 100'de 61 şirket çeşitlilik ölçütünü kaldırdı

ABD merkezli S&P 100 endeksindeki 61 şirket, 2023 yılından bu yana yönetim kurulu aday belirleme kriterlerinde ırk ve cinsiyeti doğrudan ifade eden metinleri kaldırdı ya da daha kapsayıcı ifadelerle değiştirdi. Bu gelişme, ABD'deki büyük halka açık şirketlerin yönetim kurulu yapılanma ilkelerinde çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) unsurlarının açık biçimde ifade edilme düzeyinin zayıfladığına işaret ediyor.

Fortune dergisi, şirketlerin kamuya açıkladığı belgeleri ve yönetişim dokümanlarını inceleyen ESGAUGE verilerine dayanarak bu haberi duyurdu. Haberde öne çıkan örnekler arasında Apple(AAPL), Alphabet(GOOGL), Amazon(AMZN), Starbucks(SBUX) ve Wells Fargo(WFC) yer aldı.

Bu değişim, çeşitlilik ilkesinin tamamen terk edilmesinden çok, ifadelerin belirsizleşmesi olarak değerlendiriliyor. Irk ve cinsiyeti doğrudan belirtmek yerine deneyim, geçmiş ve bakış açısı gibi daha geniş kapsamlı ifadelerle aday değerlendirme kriterlerini değiştiren şirketler de bu “kaldırma” örnekleri arasında sayıldı.

Amazon'un 2026 yılı vekaleten oy toplama belgesinde, yönetim kurulu aday havuzu oluşturulurken “deneyim, geçmiş ve bakış açısı çeşitliliğinin” göz önünde bulundurulacağı belirtildi. Ancak belgede ırk ve cinsiyeti doğrudan ifade eden herhangi bir metin yer almıyor.

Apple da 2026 vekaleten oy toplama belgesinde yönetim kurulu devir süreci ve aday değerlendirme kriterlerini beceri, geçmiş ve deneyim odaklı biçimde açıkladı. Kapsayıcılık ve çeşitlilik, yönetim kurulunun gözetim kalemleri arasında kalmaya devam etse de aday belirleme kriterlerindeki doğrudan ifadeler yumuşatıldı.

Starbucks'taki değişim, iki yıllık açıklamalar karşılaştırıldığında daha net görülüyor. 2025 vekaleten oy toplama belgesinde aday havuzuna kadın ve azınlık gruplarının dahil edilmesini şart koşan açık bir kriter bulunuyordu; ancak 2026 belgesinde “geniş nitelikler” ve “çeşitli bakış açısı ve geçmiş” gibi kapsayıcı ifadeler ön plana çıktı.

Wells Fargo, resmi bir çeşitlilik politikası bulunmadığını belirtirken kadın ve azınlık adayları değerlendireceğine dair ifadeyi korudu. Şirketlerin metinlerde yaptığı değişikliklerin kapsamı birbirinden farklı olduğu için 61 şirketin adımını tek tip bir DEI geri çekilmesi olarak yorumlamak güç.

Vekaleten oy toplama belgesi, halka açık şirketlerin genel kurul gündemini, yönetim kurulu adaylarını ve yönetişim bilgilerini pay sahiplerine aktardığı kamuyu aydınlatma belgesidir. Yönetim kurulu adaylarının niteliklerinin ve seçim sürecinin hangi ifadelerle belirlendiği, şirketin pay sahiplerine sunduğu yönetişim ilkelerini gösteriyor.

Tüm büyük şirketler aynı yönde hareket etmedi. Microsoft(MSFT), 2025 vekaleten oy toplama belgesinde yönetim kurulu ve CEO aday havuzuna “yüksek nitelikli kadın ve azınlık grubu bireylerini” dahil edeceğini açıkladı.

S&P 500 endeksinde de çeşitlilik kriterlerini kamuya açıklayan şirket oranı hızla düştü. Reuters, yönetim kurulu seçim sürecinde çeşitlilik kriterlerini açıklayan S&P 500 şirketlerinin oranının 2024'te yüzde 48'den 2025'te yüzde 23'e, 2026'da ise yüzde 12'ye gerilediğini bildirdi.

Ancak S&P 100'deki 61 şirket, açık çeşitlilik kriterini kaldıran şirket sayısını; S&P 500'deki yüzde 12 ise söz konusu kriteri kamuya açıklayan şirket oranını ifade ediyor. İnceleme kapsamı ve ölçüm yöntemi farklı olduğu için bu iki rakam doğrudan karşılaştırılamıyor.

Fiili yönetim kurulu seçim sonuçlarında da değişim gözlendi. Spencer Stuart'ın derlediği verilere göre, 30 Nisan 2026 itibarıyla S&P 500 şirketlerinde göreve gelen 364 yeni bağımsız yönetim kurulu üyesinin yüzde 40'ını kadınlar veya ırksal azınlıklar oluşturdu; bu oran 2014'ten bu yana görülen en düşük seviyeyi işaret ediyor.

Bu değişimin arka planında Trump yönetiminin DEI karşıtı tutumu ve şirketlerin hukuki ve siyasi riskleri yeniden gözden geçirmesi bulunuyor. Reuters, Federal Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'nun (EEOC) DEI uygulamalarına yönelik denetimlerinin ve ABD Yüksek Mahkemesi'nin 2023'te üniversite kabullerinde ırksal azınlıklara pozitif ayrımcılık uygulanmasını anayasaya aykırı bulmasının, şirketleri çeşitlilik politikalarını yeniden değerlendirmeye yönelttiğini bildirdi.

Yatırımcıların tepkileri de farklılık gösterdi. Büyük varlık yönetim şirketlerinin yönetim kurulu çeşitliliği konusunda uyguladığı baskı zayıflarken, muhafazakar eğilimli pay sahiplerinin sunduğu DEI'yi zayıflatmaya yönelik 3 önerinin ortalama kabul oranı yalnızca yüzde 1,5'te kaldı. Genel olarak ABD'deki büyük halka açık şirketlerin yönetim kurulu çeşitlilik kriterleri, açık ırk ve cinsiyet ölçütlerinden deneyim ve geçmiş gibi daha kapsayıcı kriterlere doğru kayıyor.