368,9 milyar won'luk hisse ödemesi, üst düzey ücretlerin yüzde 36,4'ünü oluşturdu

Bu yılın ilk yarısında büyük şirket gruplarında 500 milyon won ve üzerinde ücret alan üst düzey yöneticilerin toplam ücretinin yüzde 36,4'ünü hisse bazlı ödemeler oluşturdu. SK ve Doosan gruplarının ödediği tutar, hisse bazlı ödemelerin tamamının yüzde 63,5'ine denk geldi.

Kurumsal veri araştırma kuruluşu CEO Score, bu yılın yarı yıl raporlarını sunan büyük şirket gruplarına bağlı şirketlerin ilk yarı yıl kişisel ücret toplamlarını incelediğini 19'unda (yerel saatle) açıkladı. Araştırmaya göre 500 milyon won ve üzerinde ücret alanların sayısı 661 kişi olarak belirlendi. Bunlardan hisse bazlı ödeme alanların sayısı 145 kişiyle toplamın yüzde 21,9'unu oluşturdu.

Hisse bazlı ödeme tutarı 368,9 milyar won oldu. Bu rakam, incelemeye dahil edilen 661 kişinin emeklilik geliri hariç toplam ücreti olan 1 trilyon 14,5 milyar won'un yüzde 36,4'üne karşılık geliyor. Hisse bazlı ödemeler arasında devir kısıtlamalı hisse (RSU), performans koşullu hisse (PSU), hisse alım opsiyonu ve hisse fiyatına bağlı ödeme (SAR) gibi hisse değerine endeksli ödeme türleri yer aldı.

Şirketlerin açıklama yöntemine göre bazı hisse bazlı ödemeler, kişisel ücret detaylarında ayrı bir hisse ödemesi kalemi olarak değil, prim gibi başka kalemler altında sınıflandırıldı. Hisse bazlı ödemelerin yönetici ücretleri içindeki payını değerlendirirken açıklama kalemlerinin sınıflandırma yöntemine de bakmak gerekiyor.

Gruplar arasında en yüksek tutarı SK ödedi. SK'de 30 kişi toplam 153,4 milyar won hisse bazlı ödeme aldı. Doosan'da ise 18 kişi 80,8 milyar won aldı.

İki grubun hisse bazlı ödeme tutarları toplandığında 234,3 milyar won'a ulaşıyor. Bu da toplam hisse bazlı ödemelerin yüzde 63,5'ine denk geliyor.

CEO Score, yapay zeka (AI) kaynaklı talep artışının yarı iletken ve enerji üretimi alanlarındaki performansı iyileştirdiğini ve hisse fiyatlarındaki yükselişin bu dönemde çok sayıda kişinin performansa dayalı ödemeden yararlanmasına yol açtığını değerlendirdi. Bu değerlendirme, bu yılın ilk yarısındaki ödeme sonuçlarına ilişkin bir yorum olup, gelecekteki hisse fiyatları veya ödeme tutarlarına yönelik bir öngörü niteliği taşımıyor.

Hisse bazlı ödeme alanların büyük bölümü profesyonel yöneticilerden oluştu. Toplam 145 kişiden 9'u aile üyesi hissedarken bu oran yüzde 6,2'de kaldı. Profesyonel yöneticiler ise 136 kişiyle yüzde 93,8'lik payı aldı.

Tutar bazında da profesyonel yöneticilerin payı büyüktü. Aile üyesi 9 kişinin hisse bazlı ödemesi 66,6 milyar won'la toplamın yüzde 18,0'ini, 136 profesyonel yöneticinin ödemesi ise 302,3 milyar won'la yüzde 82,0'ini oluşturdu.

Aile üyeleri arasında en yüksek tutarı Park Jeong-won(Park Jeong-won) Doosan Grup Başkanı aldı; 37,6 milyar won'luk ödemeyle listenin başında yer aldı. Park'ın kişisel toplam ücreti 45,6 milyar won olurken bunun içinde hisse bazlı ödemenin payı yüzde 82,5'e ulaştı.

Profesyonel yöneticiler arasında hisse bazlı ödeme tutarında ilk 5 sırayı SK Grubu çalışanları aldı. Kwak Noh-jung(Kwak Noh-jung) SK Hynix(SK hynix) Başkanı 21,8 milyar won, Song Jae-seung(Song Jae-seung) SK Square(SK Square) Baş Yatırım Sorumlusu (CIO) 17,9 milyar won, Jung Jae-heon(Jung Jae-heon) SK Telecom(SK Telecom) Başkanı 16,7 milyar won, Park Jung-ho(Park Jung-ho) SK Hynix(SK hynix) Yönetim Danışmanı 16 milyar won ve Choi Jun-ki(Choi Jun-ki) SK Hynix(SK hynix) Direktörü 12,4 milyar won aldı.

Bu derleme, yarı yıl raporlarına dayanan kişisel ücret açıklamalarından elde edilen verilere dayanıyor. Daha önce TokenPost, halka açık şirketlerin yarı yıl raporları aracılığıyla yönetici bazında ücret ödeme detaylarını kamuoyuyla paylaşma sürecini aktarmıştı.

Yönetici bazında ücret açıklamaları; ödemeyi yapan şirketi, toplam ücret tutarını ve maaş, prim, hisse bazlı ödeme gibi kalemleri görmeyi sağlayan bir kanal niteliği taşıyor. TokenPost, daha önce büyük grupların sahiplerine ve üst düzey yöneticilerine ait yarı yıl ücret açıklamalarının art arda geldiğini duyurmuştu.

Bu yılın ilk yarısına ait büyük şirket ücret açıklamalarında yalnızca nakit ödemeler değil, hisse değerine bağlı ödemeler de öne çıkan bir kalem oldu. Yüksek ücretli çalışanların beşte birinden fazlası hisse bazlı ödeme aldı ve tutar bazında bu ödemeler toplam ücretin üçte birini aştı.