ABD'de ağustos istihdamı 162 bin arttı: Sonbahar işe alımlarında sınırlı artış olasılığı

ABD'de ağustos ayında tarım dışı istihdam 162 bin kişi artarak mart ayından bu yana en yüksek yükselişi kaydetti. Ancak sonbahar işe alımlarının kapsamlı bir toparlanmadan çok bazı sektörlerde sınırlı artışla kalabileceği değerlendiriliyor.

ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu (BLS), ağustosta tarım dışı istihdamın 162 bin arttığını ve işsizlik oranının önceki ayla aynı kalarak yüzde 4,1 olduğunu açıkladı. İstihdam restoran ve barlar ile yerel yönetimlerin eğitim birimlerinde artarken bilgi sektöründe geriledi.

Ağustostaki istihdam artışı, mart ayından bu yana görülen en yüksek artış oldu.

Sonbaharda izinlerini tamamlayan şirket ve iş arayanların işlerine dönmesi ve yıl sonu hedeflerinin etkisiyle işe alımlarda artış görülebilir. Kariyer koçu Colleen Paulson, "Piyasa koşullarından bağımsız olarak sonbaharın başında işe alımlarda artış eğilimi görülecek" dedi.

Kariyer koçu ve özgeçmiş yazımı uzmanı Amanda Augustine, bu yıl sonbaharındaki işe alımların 'sıçrama'dan çok 'sınırlı artış' şeklinde olacağını öngördü. Augustine, işe alımların sonbaharın tamamına yayılmak yerine belirli iş hedeflerini karşılayacak becerilere sahip çalışanlara odaklanabileceğini belirtti.

Augustine, "Şirketler projeleri tamamlamak veya iş hedeflerine ulaşmak için ihtiyaç duydukları eksik becerilere sahip adayları arıyor" dedi. Bazı alanlarda işe alımlar görülse de bunun iş piyasasının tüm iş arayanlar için kolaylaştığı anlamına gelmediğini ekledi.

Bu işe alım yöntemi, önce ihtiyaç duyulan yetkinlikleri belirleyip ardından bu becerilere sahip çalışanları seçen 'beceri temelli işe alım' modeline karşılık geliyor. Şirketler toplam çalışan sayısını artırmak yerine, acil ihtiyaç duyulan işler ve beceriler doğrultusunda işe alım yapıyor.

Faiz oranları da şirketlerin işe alım planlarını etkileyebilecek bir değişken olarak öne çıkıyor. ABD Merkez Bankası (Fed), 16 Eylül'de federal fonlama faizi hedef aralığını 0,25 puan artırarak yüzde 3,75-4,00 seviyesine yükseltti. Bu, Temmuz 2023'ten bu yana yapılan ilk artış olurken Fed enflasyonun hâlâ yüksek seviyede olduğunu belirtti.

Faiz oranları şirketlerin ve hane halklarının borçlanma maliyetini etkiliyor. Borçlanma maliyetlerinin yükselmesi, şirketlerin yeni işe alımlar ve işlerini genişletme konusunda daha temkinli davranmasına yol açabilir.

Cleveland bölgesinde kariyer koçluğu yapan Annette Garsteck, "Şirketler hâlihazırda ilanı yayımlanmış pozisyonları erteleyebilir, işe alımları durdurabilir ve değerlendirmeyi gelecek yıla bırakabilir" dedi.

Ara seçimlerin de şirketlerin işe alım tutumunu etkileyebileceği belirtildi. Augustine, şirketlerin seçim sonuçlarının genel ekonomi üzerindeki etkisini değerlendirene kadar işe alım konusunda risk almak istemeyerek kısa süreliğine bekleyebileceğini söyledi.

Geçen yıl ekim ayında ABD şirketleri 153 bin 74 işten çıkarma duyurdu. Challenger, Gray & Christmas'ın verilerine göre bu rakam önceki aya kıyasla yüzde 183 artarken ekim ayları bazında 2003'ten bu yana en yüksek seviyeye ulaştı.

Paulson, bu yıl sonbaharında da çalışanlar arasında işten çıkarılma endişesinin sürdüğünü söyledi. Augustine ise şirketlerin zaten temkinli işe alım yaptığı için bu yıl ekim ayında büyük çaplı işten çıkarmaların tekrarlanma olasılığının düşük olduğunu değerlendirdi.

Ancak maliyetleri düşürme ve kârı artırma baskısının işten çıkarmalar dışında da ortaya çıkabileceği belirtildi. Paulson, şirketlerin çalışan yan hakları kapsamında ebeveyn izni veya sağlık sigortası gibi kalemleri azaltabileceğini söyledi.

İş arayanlara iş ilanı bildirimlerini etkinleştirmeleri ve yeni ilan yayımlandıktan sonraki 24 saat içinde başvuru yapmaları tavsiye edildi. İşten çıkarılma endişesi taşıyan çalışanlara özgeçmişlerini ve iş performanslarını gösteren belgeleri önceden saklamaları önerilirken Garsteck, tanıdık yönlendirmeleri ve referanslardan da yararlanılabileceğini söyledi.

ABD iş piyasası ağustos verilerinde artış gösterse de faiz artışları ve seçici işe alımlar nedeniyle kısıtlamalarla karşı karşıya. Sonbahardaki işe alım eğiliminin şirketlerin sonraki işe alımları ve işten çıkarma duyuruları üzerinden netleşmesi bekleniyor.