Canva, çalışanlarının yüzde 22’sini etkileyen yeniden yapılanmayı duyurdu

Canva, toplam çalışanlarının yüzde 22’sine karşılık gelen 1.271 kişiyi etkileyen bir yeniden yapılanma duyurdu. Bu sayıya görev değişikliği veya başka bir merkeze taşınma talebi alacak çalışanlar da dahil; dolayısıyla gerçek işten ayrılma sayısını göstermiyor.

Canva’nın kurucu ortağı ve CEO’su Melanie Perkins, 3 Kasım’da yayımladığı çalışan duyurusunda “10 yıl içinde ilk kez büyümemiz yavaşladı” dedi. Şirket, yeniden yapılanmanın nedenleri arasında yavaşlayan büyümeyi ve karmaşıklaşan organizasyon yapısını gösterdi.

Perkins, ürün geliştirme sürecinde Product, Growth ve Platform ekipleri arasında gereğinden fazla iş devri ve koordinasyon gerektiğini belirtti. Birden fazla ekibin sorumluluk aldığı yapının, ürünün bütününden sorumlu olmayı zorlaştırdığını ifade etti.

Canva, Product, Growth ve Platform ekiplerini tek bir Product organizasyonunda birleştirecek. Şirket ayrıca dar kapsamlı görevleri daha geniş roller altında toplayacak; örtüşen sorumlulukları ve yönetim katmanlarını azaltacak.

Ofislerin işleyişi de değişecek. Sydney, daha fazla ürün ekibinin ana merkezlerinden biri olacak ve bazı çalışanlardan merkezi bir merkeze taşınmaları istenecek.

Hibrit çalışanların çoğu, görevlerine ve bulundukları bölgeye bağlı olarak Ocak 2027’den itibaren haftada 2-3 gün ofiste çalışacak. Canva, yüz yüze işbirliğini artırmayı planladığını duyurdu.

Şirket, yeni teknolojilerin içerik üretme biçimini ve ürünlerden beklentileri değiştirdiğini söyledi. TokenPost daha önce Meta’nın iş gücünü azalttıktan sonra yapay zekâ organizasyonuna geçişte yaşanan karışıklığı kabul ettiğini bildirmişti. Canva’nın duyurusunda yapay zekânın belirli çalışanların görevlerini devraldığı belirtilmedi ve yapay zekâ doğrudan işten ayrılma nedeni olarak gösterilmedi.

Şirketten ayrılacak çalışanlara, çalıştıkları ülkedeki yasal ödemeler dahil en az 6 aylık maaş verilecek. Canva, destek düzeyinin çalışanların bulunduğu bölgeye göre değişmeyeceğini belirtti.

Canva’nın daha önce sağlık sigortası sunduğu ülkelerde sigorta 12 ay uzatılacak. Çalışanlar ve aileleri de Canva Care destek programından 12 ay yararlanabilecek.

İş arama desteği; bire bir kariyer koçluğu, mülakat hazırlığı, özgeçmiş incelemesi ve 1 yıllık LinkedIn Premium üyeliğini kapsıyor. Canva, işe alım ekibinin de ayrılan çalışanların yeni iş bulmasına yardımcı olacağını açıkladı.

Çalışanların onay vermesi halinde şirket, yeni iş bulmalarına yardımcı olmak için yetenek havuzunu yatırımcılarla, iş ortaklarıyla ve sektör ağlarıyla paylaşacak. Ayrılan çalışanlar, şirketin kendilerine verdiği MacBook’u da yanlarında götürebilecek.

Son 1 yıl içinde işe başlayan çalışanlar için geçerli olan 1 yıllık hak ediş bekleme süresi de kaldırılacak. Bu süre boyunca hisse bazlı ödüller çalışan adına hak edilmiş sayılmıyordu.

İşten ayrılanlar, yeni bir iş veya topluluk projesi kurmak için Canva Collective Fund’ın 10.000 dolarlık (yaklaşık 13,42 milyon Güney Kore wonu) desteğine ilgi kaydı bırakabilecek. Canva, bu destekle kurulan işler veya üretilen eserler üzerinde hisse ya da mülkiyet hakkı talep etmeyeceğini söyledi. İlgi kaydı için son tarih 14 Aralık.

Perkins’in LinkedIn paylaşımında 7 Kasım’da görüntülendiği sırada 15.032 tepki ve 987 yorum bulunuyordu. Görüntülenen yorumların bazıları maaş, sigorta ve iş arama desteğini olumlu karşılarken, bazıları bu desteklerin iş kaybını ortadan kaldırmadığını belirtti. Bu yorumlar çalışanların tamamının görüşünü temsil etmiyor.

Canva’nın 37 ülkede çalışanı bulunduğu için bire bir görüşmelerin ve sonraki adımların zamanı ile yöntemi bölgeye göre değişebilir. Yeniden yapılanmadan etkilenen çalışanlara, bulundukları bölgedeki üst düzey yöneticilerle görüşme takvimi bildirilecek.

Canva, yeniden yapılanmayı anlatmak ve soruları yanıtlamak üzere 10 Kasım’da tüm çalışanların katılacağı bir toplantı düzenleyecek. Ekip bazındaki bilgilendirme toplantıları ise 11 Kasım’dan itibaren yapılacak.