%20 işten çıkaran monday.com(MNDY), CEO ücret zammını oya sunuyor

monday.com(MNDY), yapay zeka odaklı bir organizasyon yapısına geçiş için küresel çalışan sayısını yaklaşık yüzde 20 oranında azaltırken, eş CEO'ların ücretini artıran teklifi de hissedarların oyuna sunuyor. Büyük çaplı işten çıkarmalarla üst düzey yönetici ücret düzenlemesinin aynı döneme denk gelmesi, nihai kararı hissedarların insiyatifine bırakıyor.

ABD Sermaye Piyasası Kurulu (SEC)'ye 22 Temmuz'da sunulan 6-K bildirimine göre, monday.com organizasyon yapısını 'Yapay Zeka İş Platformu (AI Work Platform)' stratejisine uyumlu hale getirmek için yeniden yapılanmaya başladı. Şirket, 2026 yılı boyunca kilit stratejik alanlardaki işe alımları sürdürmeyi planlıyor.

Yeniden yapılanmayla ilgili net maliyetin 45-55 milyon dolar (yaklaşık 643-786 milyar won) olacağı tahmin ediliyor. Bu tutara kıdem tazminatı, çalışan yan hakları, ilgili giderler ve bazı ofis alanlarına ilişkin değer düşüklüğü maliyetleri dahil. Bu adım, Visa'nın yapay zeka ve stabilcoin yaygınlaşmasına karşı 2 bin 600 kişilik işten çıkarma planını açıklamasının ardından, teknolojideki değişime ayak uydurmak için organizasyon ve iş önceliklerini yeniden şekillendiren bir başka halka açık şirket örneği oldu.

Eş CEO ücret teklifi ayrı bir madde olarak gündeme getirildi. monday.com, 2 Temmuz'da sunduğu vekalet beyanında, olağan genel kurulunu 7'sinde (yerel saatle) düzenleyeceğini ve eş CEO ücret paketinin bu toplantıda oylanacağını duyurdu.

Teklif onaylanırsa, monday.com Eş CEO'su Roy Mann(Roy Mann) ile monday.com Eş CEO'su Eran Zinman(Eran Zinman)'ın hedef toplam ücreti kademeli olarak artacak: 2027'de 10,4 milyon dolar (yaklaşık 14,9 milyar won), 2028'de 13,9 milyon dolar (yaklaşık 19,9 milyar won), 2029'da ise 14,6 milyon dolar (yaklaşık 20,9 milyar won) seviyesine ulaşacak.

Ücret paketi, nakitten çok hisse senedi ağırlıklı kurgulandı. Her eş CEO için yıllık hisse senedi ücret tavanı 2027'de 9,5 milyon dolar (yaklaşık 13,6 milyar won), 2028'de 13 milyon dolar (yaklaşık 18,6 milyar won), 2029'da 13,65 milyon dolar (yaklaşık 19,5 milyar won) olarak belirlendi. Hisse senedi ücretinin yüzde 60'ı performans koşuluna, yüzde 40'ı ise süre koşuluna bağlı.

monday.com yönetim kurulu, iki eş CEO'nun mevcut toplam ücretinin emsal şirket grubunun 25'inci yüzdelik diliminin altında kaldığını, bu nedenle 2028 yılına kadar piyasa medyanı seviyesine çekilmesi gerektiğini savundu. Yönetim kurulu, hissedarlara ücret teklifine onay vermelerini tavsiye etti.

Yapay zekaya geçiş planı 6 Mayıs'ta resmileşti. monday.com, mevcut iş yönetimi platformunu insanların ve yapay zeka ajanlarının birlikte çalıştığı bir Yapay Zeka İş Platformu'na dönüştüreceğini duyurmuştu. Eran Zinman(Eran Zinman) monday.com Eş CEO'su, "250 bin müşterimiz işlerini monday.com üzerinden yürütüyor ve onlara tek bir yapay zeka özelliğinden fazlasını sunmamız gerekiyor" dedi. Bu açıklama, şirketin hedefinin tekil özellik eklemekten öte kapsamlı bir platform dönüşümü olduğunu ortaya koyuyor.

Şirket, 2026 yılı gelir büyüme tahminini yüzde 19-20 aralığında korurken, GAAP dışı (non-GAAP) faaliyet kâr marjı öngörüsünü yaklaşık yüzde 13'ten yaklaşık yüzde 15'e yükseltti. Bu rakam yeniden yapılanma maliyetleri hariç tutularak hesaplandı. Şirket, gerçekleşen maliyetlerin ve yeniden yapılanmanın etkisinin beklentilerden farklı olabileceğini kamuoyuna açıkladı.

monday.com'un işten çıkarmaları ve ücret teklifi kripto veya yarı iletken iş kollarıyla doğrudan bağlantılı değil. Genel kurulda, iki eş CEO'nun ücret teklifinin onaylanıp onaylanmayacağı karara bağlanacak.