20,2 milyar won: Banka holdingi başkanlarının ödenmemiş hisse tazminatı yeniden gündemde

Başlıca Güney Koreli finans holdinglerinin başkanlarına verilen ancak henüz ödenmeyen hisse bazlı tazminatların toplamda 20,2 milyar wona kadar çıktığı ortaya çıktı. Her yıl kamuoyuyla paylaşılan maaş ve nakit prim rakamlarının tek başına gerçek tazminat büyüklüğünü yansıtmadığı belirtiliyor.

Yonhap Infomax(Yonhap Infomax), başlıca finans holdinglerinin yarı yıllık raporlarını 21 Ağustos kapanış fiyatlarıyla karşılaştırarak yaptığı haberde, JB Finansal Grup(JB Financial Group) Başkanı Kim Ki-hong'a(Kim Ki-hong) verilen ancak henüz ödenmeyen hisse tazminatının 759.955 pay olduğunu aktardı. 21 Ağustos kapanış fiyatı 26.600 won baz alındığında bu miktar yaklaşık 20,2 milyar wona karşılık geliyor.

Yang Jong-hee(Yang Jong-hee), KB Finansal Grup(KB Financial Group) Başkanı için hesaplanan ödenmemiş hisse bağlantılı nakit tazminat 60.056 pay olarak belirlendi. 21 Ağustos kapanış fiyatı 164.300 won baz alındığında bu tutar yaklaşık 9,87 milyar wona denk geliyor. Bu rakam, Yang'ın bu yılın ilk yarısında maaş ve nakit prim olarak beyan ettiği 650 milyon wonun dışında, gelecek yıldan itibaren kademeli olarak ödenebilecek ayrı bir tazminatı temsil ediyor.

Yapının can alıcı noktası erteleme ve bölümlere ayırma sistemi. KB Finansal Grup, kısa vadeli performans priminin bir kısmını nakit olarak hemen öderken kalanını kısıtlı hisseye çevirip üç yıla yayarak veriyor. Uzun vadeli performans primi ise performansa bağlı hisse şeklinde veriliyor ve görev süresi boyunca yapılan performans değerlendirmesine göre ödeme miktarı kesinleşiyor.

KB Finansal Grup'ta Yang'ın göreve başladığı 2023'ten bu yana biriken kısa vadeli performans primi -başkan yardımcılığı döneminde verilip henüz ödenmeyen miktar dahil- 6.588 pay. Uzun vadeli performans primi ise 2024 ve 2025'te her yıl 18.516 pay, 2026'da 16.436 pay olmak üzere toplam 53.468 pay olarak verildi.

JB Finansal Grup'ta da kısa vadeli performans priminin yalnızca bir kısmı hemen ödeniyor, kalanı üç yıla yayılarak veriliyor. Uzun vadeli performans primi ise değerlendirme sonucuna göre miktar ve tutarın kesinleştiği bir yapıya sahip. Bu nedenle önceden verilmiş bir tazminat olsa bile gerçek ödeme tutarı, ödeme anındaki hisse fiyatına ve değerlendirme sonucuna göre değişiyor.

Kim'e biriken ödenmemiş hisse tazminatı 2024'te 262.655 pay, 2025'te 267.982 pay, 2026'da ise 229.318 pay olarak kayıtlara geçti. Bu yılın ilk yarısında maaş, prim ve hisse tazminatının toplamının yaklaşık 3 milyar won düzeyinde olduğu göz önüne alındığında, ödenmemiş tazminatın değerlemesi açıklanan tazminatın çok üzerinde.

Shinhan Finansal Grup(Shinhan Financial Group), Hana Finansal Grup(Hana Financial Group) ve Woori Finansal Grup'ta(Woori Financial Group) da milyarlarca won tutarında ödenmemiş uzun vadeli performans primi tespit edildi. Shinhan Finansal Grup Başkanı Jin Ok-dong'un(Jin Ok-dong) ödenmemiş uzun vadeli performans primi 74.134 pay olup, 21 Ağustos kapanış fiyatı 104.100 won baz alındığında yaklaşık 7,71 milyar wona karşılık geliyor.

Hana Finansal Grup Başkanı Ham Young-joo'nun(Ham Young-joo) ödenmemiş performansa bağlı hissesi 59.400 pay. Aynı gün kapanış fiyatı 128.800 won baz alındığında yaklaşık 7,65 milyar won ediyor. Woori Finansal Grup Başkanı Lim Jong-ryong'un(Lim Jong-ryong) ödenmemiş uzun vadeli performans primi ise 193.144 pay olup, 21 Ağustos kapanış fiyatı 31.750 won baz alındığında yaklaşık 6,13 milyar wona denk geliyor.

Shinhan, Hana ve Woori Finansal Grup, KB ve JB'den farklı olarak kısa vadeli primden çok, uzun vadeli primi yıllar süren performans değerlendirmesinden geçirip erteleyerek ödeyen bir yapıya daha yakın. Kamuya açıklanan ödenmemiş miktarlar mevcut duruma göre geçici rakamlar olduğundan, gerçek ödeme büyüklüğü ileride yapılacak değerlendirme sonuçlarına göre değişebilir.

Performansa bağlı hisse, belirli bir dönem boyunca yönetim performansını değerlendirdikten sonra hisse fiyatı gibi etkenleri yansıtarak nakde çevrilen bir uzun vadeli tazminat yöntemi. Genellikle hisse fiyatı yükseldiğinde değerleme büyüyor, düştüğünde ise ödeme anındaki değer de düşüyor. Sabit bir maaş değil koşullu bir tazminat olması bakımından her yıl alınan maaş ve primden ayrılıyor.

TokenPost daha önce, başlıca finans holding başkanları ve banka genel müdürlerinin tazminatının maaştan çok primin, uzun vadeli performans priminin ve hisse bazlı tazminatın yansıtılıp yansıtılmamasına göre değiştiğini aktarmıştı. Bu yeni ödenmemiş tazminat dökümü, yarı yıllık toplam tazminat rakamına yansımayan uzun vadeli primin ayrı bir büyüklükte biriktiğini gösteriyor.

Güney Kore Finansal Denetleme Kurumu (FSS, Financial Supervisory Service), 27 Nisan'da yayımladığı basın açıklamasında, yarı yıllık raporlardan itibaren hisse bazlı tazminat ödemelerinin ve gerçekleşmemiş hisse bazlı tazminatın nakit karşılığının ayrı ayrı açıklanmasının zorunlu hale getirildiğini duyurdu. Yönetici tazminatının yanı sıra toplam hissedar getirisi ve faaliyet kârı gibi kurumsal performans göstergelerinin de birlikte açıklanması gerektiği düzenlemeye eklendi.

Güçlendirilen kamuyu aydınlatma kuralları sayesinde, maaş ve nakit prim odaklı eski tazminat karşılaştırmasında görünmeyen uzun vadeli tazminat büyüklüğü artık daha net ortaya çıkıyor. Özellikle hisseye bağlı tazminatın gerçek yapısını anlamak için tazminat hesaplama yöntemi, geri alınabilirlik olasılığı ve yönetim kurulu karar mekanizmasıyla birlikte değerlendirilmesi gerekiyor.

Ancak ödenmemiş tazminat kesinleşmiş bir ödeme tutarı değil. Kamuya açıklanan miktar mevcut duruma göre geçici bir rakam ve gerçek ödeme büyüklüğü performans değerlendirmesine ve ödeme anındaki hisse fiyatına göre değişebilir. Finans holdingi başkanlarının tazminatına ilişkin tartışma, artık basit bir maaş sıralamasından çok tazminat hesaplama yöntemi ve uzun vadeli teşvik yapısını birlikte ele alan bir konuya dönüşüyor.