Başvuru sayısı %38,7 arttı: 7 büyük şirket bağlantılı bölüme 2478 aday

Samsung Electronics($005930) ve SK hynix($000660) dahil 7 büyük şirketle bağlantılı 16 sözleşmeli bölüme, 2026 akademik yılı merkezi yerleştirmelerinde 2478 aday başvurdu. Başvuru sayısı geçen yıla göre %38,7 artarken, burs ve işe alım bağlantısı sunan programlar adayların başlıca seçenekleri arasına girdi. Ancak şirketlere göre değişen başarı şartları ve ayrı işe alım süreçleri devam ediyor.

Sözleşmeli bölümler, şirketler ile üniversitelerin eğitim programlarını birlikte tasarladığı bir model sunuyor. Şirketler öğrenim ücretleri, burslar ve uygulamalı çalışma fırsatları sağlarken, belirli şartları karşılayan öğrencilerin işe alınmasıyla bağlantı kuruluyor. CNBC, Samsung Electronics ve SK hynix'in üniversite programlarının geliştirilmesine, finansmanına ve mezuniyet sonrası istihdam yollarının oluşturulmasına katıldığını bildirdi.

Sogang Üniversitesi Sistem Yarı İletken Mühendisliği Bölümü, SK hynix ile bağlantılı olarak öğrenim ücretinin tamamını ve akademik teşvik bursunu karşılıyor. Belirli şartları sağlayan öğrencilere yarı iletkenle ilgili pozisyonlarda işe alım garantisi sunuluyor. Ancak burs ve işe alım bağlantısı, üniversiteye girişle birlikte otomatik olarak uygulanmıyor.

Sogang Üniversitesi'nin başvuru kılavuzunda, ikinci sınıfın ikinci döneminde SK hynix bursiyeri seçilen öğrencilerin araştırma-geliştirme pozisyonlarında işe alınmasının garanti edildiği belirtiliyor. Başarı şartları ve sağlanan desteğin geri ödenmesine ilişkin koşullar da uygulanıyor.

Samsung Electronics ile Sungkyunkwan Üniversitesi tarafından yürütülen Akıllı Yazılım Bölümü, 5 yıllık lisans-yüksek lisans entegre programından oluşuyor. Samsung Electronics, 2022'de imzalanan anlaşma sırasında 2024'ten itibaren her yıl 50 yeni öğrenci kabul edeceğini ve eğitim süresince öğrenim ücretinin tamamını sanayi-akademi bursu olarak karşılayacağını açıkladı.

Samsung Electronics, programda yapay zeka ve yazılım alanlarındaki teori ve uygulamayı yüksek lisans düzeyindeki ileri eğitimle birleştirdiğini belirtti.

Sungkyunkwan Üniversitesi'ndeki programda öğrencilerin eğitim sırasında Samsung Electronics'in ayrı işe alım sürecini geçmesi gerekiyor. İlk mezunlar henüz verilmediği için işe alım sürecini geçemeyen öğrenciler için uygulanacak ayrıntılı koşullar açıklanmadı.

Samsung Electronics, Sungkyunkwan Üniversitesi'nin yanı sıra Yonsei Üniversitesi, Kore İleri Bilim ve Teknoloji Enstitüsü(KAIST) ve Pohang Bilim ve Teknoloji Üniversitesi ile de yarı iletken alanında sözleşmeli bölümler yürüttü. Şirket 2023'te Ulsan Ulusal Bilim ve Teknoloji Enstitüsü(UNIST), Daegu Gyeongbuk Bilim ve Teknoloji Enstitüsü(DGIST) ve Gwangju Bilim ve Teknoloji Enstitüsü(GIST) ile de sözleşmeli bölümler kurdu.

Bu programlar öğrenim ücreti ve burs desteği sağlarken, belirli şartları karşılayan öğrencilerin yarı iletken birimlerinde işe alınmasıyla bağlantı kuruyor.

KAIST Yarı İletken Sistemleri Mühendisliği Bölümü de Samsung Electronics ile bağlantılı sözleşmeli bir bölüm. KAIST, 4 yıl boyunca öğrenim ücretinin tamamını ve çeşitli burs avantajlarını sağlıyor. Ancak Samsung bursiyer öğrenci sınavının geçilmesi, belirlenen akademik şartların karşılanması ve mezuniyet notunun istenen düzeyde olması halinde Samsung Electronics'te işe alım garanti ediliyor.

İşe alım sürecini geçemeyen veya Samsung Electronics'e katılmayan öğrencilerin, öğrenim ücretinin, yurt ücretinin ve bursların bir bölümünü geri ödemesi gerekebilir. Ayrıntılı koşullar bölüm bazında yayımlanan bilgilendirmelerde yer alıyor.

Jongno Eğitim Enstitüsü'nün verilerine göre, 2026 akademik yılı merkezi yerleştirmelerinde Samsung Electronics ve SK hynix dahil 7 büyük şirketle bağlantılı 16 sözleşmeli bölüme başvuranların sayısı 2478 oldu. Bu sayı, önceki yılki 1787 başvuruya göre %38,7 artış anlamına geliyor. Newsis, Samsung Electronics bağlantılı bölümlere başvuruların %6,5, SK hynix bağlantılı bölümlere başvuruların ise %12,7 arttığını bildirdi.

Bu model, şirketlere mezuniyet öncesinde yetenek kazanma kanalı sağlıyor. Öğrenciler açısından öğrenim ücreti yükünü ve işe ilişkin belirsizliği azaltabilir. Bununla birlikte akademik başarıyı koruma şartı, ayrı işe alım süreci, zorunlu çalışma ve sağlanan desteğin geri ödenmesine ilişkin koşulların birlikte incelenmesi gerekiyor.

Sözleşmeli bölümler, şirketlerin ihtiyaç duyduğu pozisyonları ve eğitim programlarını üniversite yönetimine yansıtıyor. Bu nedenle burs miktarı ve işe alım bağlantısının şartları, üniversite ile şirket arasındaki anlaşmaya ve başvuru kılavuzuna göre değişebilir.

Sözleşmeli bölümlerin kontenjanları ve nihai işe alınacak öğrenci sayıları da şirketler ile üniversiteler arasındaki anlaşmalara göre farklılaşabilir.

Sözleşmeli bölümlerin uzun vadede ne ölçüde istihdam başarısı sağladığı ve Samsung Electronics ile SK hynix'in personel ihtiyaçlarındaki değişimlerin bölüm kontenjanları ile seçim kriterlerine nasıl yansıyacağı için ek doğrulama gerekiyor.