ABD’de çalışma saatlerinin %54’ü otomasyona uygun; 2035’e kadar 11 milyon kişi meslek değiştirebilir

Otomasyon teknolojileri, 2035’e kadar ABD’deki mevcut çalışma saatlerinin yaklaşık %54’ünü etkileyebilir. Bu, işlerin %54’ünün ortadan kalkacağı anlamına gelmiyor. McKinsey Global Institute (MGI), temel senaryoda yaklaşık 11 milyon kişinin başka mesleklere geçmek zorunda kalabileceğini tahmin ediyor.

MGI, 29 Eylül 2026’da yayımladığı “Workforce in motion: Skills and pathways to future jobs in the United States” başlıklı raporunda ABD iş gücü piyasasını 2025-2035 dönemi için modelledi. Rapora göre otomasyon, mevcut çalışma saatlerinin yaklaşık %54’ünün yerini alabilir veya bu saatleri kayda değer ölçüde tamamlayabilir.

Otomasyona uygun çalışma saatleri ile iş gücü talebindeki fiilî düşüş aynı şey değil. MGI, kuruluşlar ve piyasa genelindeki dengeleyici etkileri hesaba kattığında, iş gücü talebindeki azalmanın mevcut çalışma saatlerinin %21’i düzeyinde, yaklaşık 36 milyon işe denk gelebileceğini hesapladı.

Raporda demografik değişim, yaşam standardındaki yükseliş, altyapı yatırımları, dijital ekonominin genişlemesi ve yapay zekâ bağlantılı sektörlerin büyümesi de dikkate alındı. Bu etkenlerle 2035’e kadar yaklaşık 41 milyon iş gücü talebi oluşabileceği tahmin edildi. Azalış ve artış rakamları, farklı varsayımlara dayalı model sonuçları. Bu iki rakamı doğrudan hesaplayarak net istihdam artışı olduğu sonucuna varılamaz.

Meslek değiştirmesi gerekebilecek çalışanların sayısı, iş gücü talebindeki toplam düşüşten daha az. MGI, yaklaşık 25 milyon kişinin mevcut mesleklerinde artan iş gücü talebi sayesinde otomasyonun etkisini dengeleyebileceğini, yaklaşık 11 milyon kişinin ise mesleğini değiştirmek zorunda kalabileceğini değerlendirdi. Otomasyonun devreye girme hızına ve iş gücü talebindeki değişime bağlı olarak meslek değiştireceklerin sayısı 6 milyon ile 16 milyon arasında tahmin edildi.

MGI, 2025-2035 döneminde meslekler arasında yılda ortalama yaklaşık 770 bin kişinin geçiş yapacağını öngördü. Bu sayı, COVID-19 öncesindeki yıllık yaklaşık 215 bin kişinin 3,6 katına karşılık geliyor. Ancak bu, gerçekleşen geçişlerin sayımı değil, 10 yıllık döneme ilişkin bir model tahmini.

Yeterlilik şartları ve beceri açığı geçişi zorlaştırıyor

Yeni bir mesleğe geçmek için mevcut beceriler yeterli olmayabilir. MGI, büyüyen işlerin yaklaşık %85’inin sertifika veya mesleki yeterlilik belgesi istediğini belirledi. Bunların yaklaşık %38’i yasal zorunluluklardan, %47’si ise işverenlerin tercih ettiği yeterliliklerden oluşuyor.

Çalışanların yaklaşık yedide biri yeni bir işe doğrudan geçiş yolu bulabilir. Rapora göre çalışanların neredeyse yarısı; beceri açığı, ücret düşüşü ve ek yeterlilik edinme yükünün iç içe geçtiği ‘engebeli bir geçiş’ süreciyle karşılaşabilir. Bu, gerekli becerilere sahip çalışanların bile yeni bir diploma, lisans veya sertifika almasının gerekebileceği anlamına geliyor.

Ofis ve idari destek mesleklerinde mevcut çalışma saatlerinin yaklaşık %80’inin 2035’e kadar otomasyonla yürütülebileceği veya otomasyonla önemli ölçüde desteklenebileceği tahmin edildi. Bu oran da söz konusu mesleklerdeki işlerin %80’inin ortadan kalkacağı anlamına gelmiyor. İşlerin içeriği mesleğe göre değiştiği için otomasyonun iş gücü talebine etkisi de farklı olabilir.

McKinsey Global Institute’un tahminleri ABD iş gücü piyasasını kapsıyor. Rapor, otomasyona uygun çalışma saatleri ile iş gücü talebindeki değişimi ayrı değerlendirerek meslekler arası geçişin ölçeğini ve önündeki engelleri ortaya koydu.