Ethereum Vakfı bağlantılı kuruluş, eski çalışanın misilleme amaçlı işten çıkarılma iddiasını reddetti

Eski çalışan Kayleen Fulton’ın açtığı işten çıkarılma davasında Ethereum Vakfı’nın Singapur bağlantılı tüzel kişiliği, misilleme ve hukuka aykırı davranış iddialarını reddetti. Dava dilekçesinde alıntılanan 14 Mayıs tarihli avukat mektubunda, kıdem tazminatı anlaşmasıyla Singapur’daki tahkim şartının geçerli olduğu da savunuldu.

Fulton, 4 Kasım’da ABD Colorado Bölge Mahkemesi’ne sunduğu dilekçede vakfın Singapur bağlantılı tüzel kişiliğini, İsviçre’deki tüzel kişiliğini, insan kaynakları ve bordro hizmeti veren iki şirketi, Ethereum Vakfı eş icra direktörü Bastian Aue’yi ve Vitalik Buterin’i davalı olarak gösterdi. Misilleme amaçlı işten çıkarılma, engellilik nedeniyle ayrımcılık ve tıbbi izin haklarının ihlal edildiğini öne süren Fulton, tazminat ve jüri yargılaması talep etti. Yumurtalık kanseri teşhisini bildirdikten sonra işten çıkarıldığı iddiası ve dava başvurusu daha önce haberleştirilmişti.

Dilekçede, vakfın 13 Mart’ta açıkladığı çalışma ilkeleri ve çalışanlardan teyit istemesi üzerine yaşanan anlaşmazlığa da yer verildi. Vakıf, resmî çalışma ilkelerinde sansüre direnç, açık kaynak, gizlilik ve güvenliği temel ilkeler olarak sıraladı. Fulton ile Trent Van Epps, 25 Mart’ta gönderdikleri ortak mektupta ilkelerin yönünü desteklediklerini ancak teyit sürecini kabul edemediklerini belirtti. Dilekçeye göre mektubu protokol ekibinden 53 çalışan imzaladı.

Dilekçede Aue’nin 6 Nisan’da (yerel saatle) Van Epps’e ve Fulton’a 30 dakika arayla görüntülü görüşmeler yaparak işten çıkarıldıklarını bildirdiği aktarıldı. Fulton, yumurtalık kanseri teşhisini ve tedavi planını 24 Mart’ta vakfa yazılı olarak bildirdiğini, işten çıkarılma gerekçesinin kendisine açıklanmadığını ve performansının iyi olduğuna dair değerlendirme aldığını öne sürdü.

Fulton, kıdem tazminatı anlaşmasının baskı altında imzalandığını ve taleplerini engelleyemeyeceğini savundu. 2 Haziran’da ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu’na (EEOC) ayrımcılık şikâyeti sundu; dava dilekçesine eklenen dava açma hakkı bildirimi 23 Eylül tarihli. Fulton, mahkemeden kıdem tazminatı anlaşmasının geçerliliği hakkında karar vermesini ve işten çıkarılma öncesi ve sonrası için ücret ile tazminat ödenmesini talep etti.