Yüzde 75 genel kurul desteği banka grubu CEO’larının ikinci ve sonraki yeniden atamaları için önerildi

Güney Kore’de banka grubu CEO’larının ikinci ve sonraki yeniden atamalarında, genel kurula katılan oy haklarının en az yüzde 75’inin desteğini arayan bir finansal yönetişim planı açıklandı.

Güney Kore Finansal Hizmetler Komisyonu (Financial Services Commission, FSC), 12 Kasım’da açıkladığı planda CEO halefiyet sürecinde görevdeki CEO’nun etkisini azaltmayı, yönetim kurulunun ve hissedarların denetim yetkisini güçlendirmeyi hedeflediğini bildirdi. Komisyon, Ocak 2026’dan itibaren kurumsal yönetişimi geliştirme görev gücünü yürüttü. Güney Kore Finansal Denetleme Servisi (Financial Supervisory Service, FSS) de aynı ay sekiz banka grubunun yönetişim uygulamalarını özel incelemeye aldı. Plan, yasa değişikliğinden önce hazırlandı.

CEO adaylarını belirleyen üst düzey yönetici aday gösterme komitesinde, ilk atamada üyelerin en az üçte ikisinin, yeniden atamada ise en az dörtte üçünün onayı aranması önerildi. Genel kurulda ilk seçim için hazır bulunan oy haklarının yarısından fazlasının ve çıkarılmış toplam payların en az dörtte birinin desteği gerekecek. İlk yeniden atamada bu eşikler sırasıyla üçte iki ve üçte bir; ikinci ve sonraki yeniden atamalarda ise dörtte üç ve yarı olarak belirlenecek.

Plan, görev süresinin yenilenme sayısına bir sınır koymuyor; yenileme sayısı arttıkça gereken hissedar desteğini yükseltiyor. Güçlendirilmiş genel kurul eşiği banka grubu CEO’larına uygulanacak; tüm finans kuruluşlarının CEO’ları için aynı ölçüt öngörülmüyor.

CEO adaylarını belirleyen komitenin tamamının bağımsız yönetim kurulu üyelerinden oluşması planlanıyor. Görevdeki CEO’nun bağımsız yönetim kurulu üyeleri ve denetim komitesi adaylarını belirleyen komitelere katılması engellenecek; halefiyet sürecine uygunsuz müdahaleleri de sınırlandırılacak. CEO’nun bu süreçte komite üyeleriyle yaptığı temaslar kamuya açıklanacak.

Genel kurul çağrısına komitenin tüm üyelerinin aday önerisini teyit eden belgeler eklenecek. Komite başkanı da aday gösterme gerekçelerini hissedarlara doğrudan açıklayacak. Finans kuruluşlarında bağımsız yönetim kurulu üyeliği sistemi getirilecek ve yalnızca bu üyelerin katıldığı toplantılar yılda en az iki kez yapılacak. Borsada işlem gören finans kuruluşlarında belirli miktarda paya sahip hissedarlara bağımsız üye adayı önerme hakkı tanınacak; açıklanan planda bunun için gereken pay oranı kesin olarak belirtilmedi.

Komisyon, kurumsal yatırımcıların aday önermesinin yönetim kontrolünü etkileme amacı taşımadığı durumların kapsamını resmi yorumla netleştirmeyi planlıyor. Belirli büyüklüğün üzerindeki halka açık finans kuruluşları, yönetici bazında ücret planlarını genel kurulda açıklayıp raporlayacak; yüksek ücretler ve performans ödemeleri için kişi bazında açıklama da genişletilecek. Planda örnek olarak 2 trilyon won varlık, 500 milyon won toplam ücret ve 300 milyon won performans ödemesi eşikleri verildi.

Şirkete kasıtlı veya ağır ihmalle zarar verilmesi ya da performans ödemesinin hesaplanmasında kullanılan mali tabloların düzeltilmesi halinde, daha önce ödenen performans ücretlerinin geri alınması da planlanıyor. Ertelenmiş performans ödemelerinin asgari oranı ve süresi artırılacak. Açıklamada örnek olarak erteleme oranının yüzde 40’tan yüzde 50’ye, sürenin üç yıldan beş yıla çıkarılması sunuldu.

FSC, Aralık 2025’teki cumhurbaşkanlığı çalışma raporunun ardından CEO’ların kendi görev sürelerini yenilemesi ve üst yönetimin uzun süre görevde kalması konularını ele alıyordu. Performans ücretlerinin geri alınması, komisyonun Ocak ayında yaptığı ilk kurumsal yönetişim görev gücü toplantısında da gündeme gelmişti. Komisyon, planı yansıtacak finans kuruluşları yönetişim yasası değişiklik taslağını yıl içinde hazırlamayı; ikincil düzenlemeleri ve iyi uygulama ilkelerini de güncellemeyi planlıyor.