Workday (WDAY), yapay zekâ işe alım davasında toplu dava onay talebine karşı çıktı

Workday (WDAY), işe alımda kullandığı yapay zekâ tarama araçlarının ayrımcılık yaptığı iddiasıyla açılan davada, davacıların toplu dava statüsünün onaylanması talebine karşı çıktı. Şirket, işe alım kararlarını müşterilerinin verdiğini ve farklı başvurucuların iddialarının ortak bir olgusal zeminde birleştirilemeyeceğini savunuyor.

Workday, yerel saatle ayın 10'unda ABD Kaliforniya Kuzey Bölgesi Federal Mahkemesi'ne, davacıların toplu dava onayı talebinin reddedilmesini isteyen bir görüş dilekçesi sundu. Başvuruyu Crypto Briefing haberleştirdi.

Birlikte değerlendirilmesi istenen dört grup siyah adaylar, kadın adaylar, 40 yaş üstü adaylar ve engelli adaylardan oluşuyor. Bu kişiler, Workday'in yapay zekâ araçlarının işe alım sürecinde ayrımcılığa yol açtığını ileri sürüyor.

Workday, her müşterinin araçları farklı biçimde yapılandırıp kullandığını, bu nedenle adayların deneyimlerinin ortak bir olgusal zeminde birleştirilemeyeceğini savunuyor. Şirkete göre işe alım kararlarını platformu kullanan müşteriler veriyor.

Davacılar ise Workday'in tarama araçlarının başvuruları eleme sürecinde rol oynadığını ve tekrar tekrar otomatik ret bildirimi aldıklarını iddia ediyor.

Dava Şubat 2023'te başladı. İlk davacı Derek L. Mobley, 40 yaşını geçmiş siyah bir erkek olduğunu ve 100'den fazla iş başvurusunda reddedildiğini ileri sürdü. Üç diğer davacı da tekrar tekrar otomatik ret aldıklarını iddia etti.

Mahkeme, Mayıs 2025'te 40 yaş üstü adayların yaş ayrımcılığı iddialarını ele alan bir toplu davayı geçici olarak onayladı. Bu süreç, ırk, cinsiyet, yaş ve engellilikle ilgili iddiaların birlikte görülmesi için yapılan mevcut başvurudan ayrı.

Mahkemenin 7 Ekim 2026 tarihli emrinde, yaş ayrımcılığına ilişkin toplu davaya 15 binden fazla kişinin katıldığı belirtildi. Bu sayı davaya katılan kişileri gösteriyor; ayrımcılık mağduru olduklarının mahkemece kabul edildiği anlamına gelmiyor.

Davacılar, 14 Eylül 2026'da toplu dava onayı için başvururken 38 kişinin beyanını sundu. Beyanlarda başvuru geçmişleri, iş deneyimleri ve Workday platformunu kullanırken yaşadıkları anlatıldı.

Mahkeme, 7 Ekim tarihli delil toplama kararında Workday'in beyan sahiplerinden 15'inin ifadesini almasına izin verdi. Her ifade iki saatle sınırlandırıldı ve yalnızca yazılı beyanların içeriğiyle ilgili tutuldu. İfadelerin 15-30 Ekim arasında uzaktan alınması kararlaştırıldı.

Workday, 38 kişinin tamamının ifadesinin alınmasını, alternatif olarak da 19 kişiyi kendisinin seçmesini istedi. Davacılar beş kişinin dinlenmesini önerdi. Mahkeme iki tarafın önerisini de aynen kabul etmedi.

Bu emir, beyan sahiplerinin ifadelerinin alınmasına ilişkin delil toplama sürecinin kapsamını belirliyor. Toplu dava onayı talebini kabul ya da reddeden bir karar değil.

Toplu dava onayı, farklı kişilerin taleplerinin tek bir yargılamada birlikte ele alınması için gerekli koşulların bulunup bulunmadığının değerlendirildiği aşama. Dolayısıyla mahkemenin bu aşamada inceleyeceği konu toplu yargılama koşulları; ayrımcılığın gerçekleşip gerçekleşmediği veya şirketin hukuki sorumluluğu değil.

Workday, resmi blogunda 2024'te platformu üzerinden 356 milyon iş başvurusu alındığını açıkladı. Başvuru sayısı, farklı adayların sayısından ve davaya katılan kişi sayısından ayrı bir ölçüt.

Davada taraflar, müşterilerin verdiği nihai işe alım kararlarıyla tarama aracını sağlayan şirketin rolünün nasıl değerlendirilmesi gerektiği konusunda karşı karşıya. Workday, müşteriler arasındaki yapılandırma farklarının iddiaların ortaklığını zayıflattığını savunurken davacılar aracın adayların değerlendirilmesine katıldığını ileri sürüyor.

Davacılar Workday'in görüşüne 8 Aralık'a kadar yanıt vermeyi planlıyor. Toplu dava onayı duruşmasının 9 Mart 2027'de yapılması bekleniyor.