Jack Dorsey’den Block(SQ) için radikal karar: 4 binden fazla çalışanı etkileyen yapay zeka odaklı yeniden yapılanma

Jack Dorsey’nin(Jack Dorsey) yönettiği fintech ve ödeme şirketi Block(SQ), ‘büyük ölçekli’ bir işten çıkarma planını açıkladı. Şirket, çalışan sayısını 10 binin üzerinden 6 binin altına indirmeyi hedefliyor. Böylece 4 binden fazla personel *etkilenecek*.

Duyuru, Block Üst Yöneticisi(CEO) Jack Dorsey’nin X’te(önceki adıyla Twitter) paylaştığı, iç yazışma formatındaki metinle ortaya çıktı ve aynı anda şirketin güncel finansal sonuçlarıyla birlikte kamuoyuna açıklandı.

Block, bu ‘işten çıkarma dalgasının’ *finansal bir kriz* nedeniyle yapılmadığının altını çizdi. Şirket, kârlılığın iyileştiğini ve toplam kâr(gross profit) büyümesinin sürdüğünü vurguladı. Buna rağmen Jack Dorsey, yapay zeka tabanlı ‘akıllı araçlar’ın gelişimi ve organizasyonu sadeleştiren ‘daha yatay(flat) ekip’ yapısına geçişin şirketin işleyiş biçimini baştan şekillendirdiğini söyledi. Bu nedenle zamana yayılmış küçük azaltımlar yerine, tek seferde kararlı bir yeniden yapılanmaya ihtiyaç duyduklarını belirtti.

Dikkat çeken noktalardan biri de açıklamanın *zamanlaması*. Block, bu çeyrekte piyasa beklentilerini aşan rakamlar açıkladı. Şirket, 1. çeyrek faaliyet kârını 600 milyon dolar (yaklaşık 8,592 milyar won) seviyesinde öngörerek, piyasa beklentisi olan 574 milyon doların (yaklaşık 8,219 milyar won) üzerine çıktı. Toplam kâr için verdiği tahmin de 2,8 milyar dolar (yaklaşık 4,0096 trilyon won) ile, 2,72 milyar dolarlık (yaklaşık 3,893 trilyon won) konsensüsün üzerinde açıklandı. Yıllık toplam kâr öngörüsü ise 12,2 milyar dolara (yaklaşık 17,4704 trilyon won) yükseltildi; bu da yıllık bazda yaklaşık ‘%18 büyüme’ sinyali anlamına geliyor.

Şirketin çekirdek hizmeti olan Cash App tarafında, aylık aktif kullanıcı sayısı(MAU) beklentinin üzerinde gelirken, çeyreklik gelir 6,25 milyar dolar (yaklaşık 8,95 trilyon won) ile, konsensüs olan 6,29 milyar doların (yaklaşık 9,0074 trilyon won) bir miktar gerisinde kaldı.

Piyasanın tepkisi ise sert oldu. Block hissesi, normal seans kapanışında yaklaşık ‘%5’ yükseldi. Seans sonrası açıklanan finansal sonuçlar ve Jack Dorsey’nin ‘yeniden yapılanma’ mesajıyla birlikte, hisseler *saat sonrası işlemlerde bir ara %25’e yakın* sıçrama yaptı.

Block, işten çıkarılacak personele 20 haftalık maaşa denk gelen tazminat ödemeyi planlıyor. Buna ek olarak, her bir yıl kıdem için *1 haftalık* maaş daha verilecek. Hisse opsiyonları ve diğer hisse bazlı haklar için mayıs sonuna kadar ‘vesting’ (hak ediş) tanınacak. Ayrıca 6 aylık sağlık sigortası, şirket donanımı desteği ve 5 bin dolarlık (yaklaşık 7,16 milyon won) kariyer/iş değiştirme desteği pakete dahil edildi. ABD dışındaki çalışanlar için, yerel mevzuata göre bazı şartlar değişiklik gösterebilecek.

Jack Dorsey, bu kararı “*daha küçük ve daha odaklı bir şirket*”e geçiş olarak tanımladı. ‘Zeka(Intelligence)’yı şirket operasyonlarının odağına alarak icra kabiliyetini artırmayı hedeflediklerini söyledi. Sık sık yapılan küçük çaplı işten çıkarmaların çalışanların moralini ve şirkete olan güvenini aşındırdığını, bu nedenle tek seferlik net bir kararla süreci tamamlamayı tercih ettiklerini vurguladı.

yorum Bu hamle, salt bir maliyet kesintisi adımından çok, yapay zeka araçlarının iş süreçlerini yeniden tanımladığı dönemin bir yansıması olarak okunuyor. Piyasada, kârlılık güçlü seyrederken organizasyonun yeniden tasarlanmasının, gelecekteki büyüme evresinde ‘sabit gider yükünü’ ve ‘karar alma tıkanıklıklarını’ azaltmayı hedefleyen stratejik bir pozisyon alma olduğu yorumu yapılıyor.

Öte yandan, bu ölçekteki bir küçülmenin Cash App ve Square gibi *çekirdek iş kollarının* ürün yol haritasına ve icra hızına nasıl yansıyacağı, “daha yatay(flat) ekip” modelinin gerçekten *verimlilik artışı* getirip getirmeyeceği, ancak önümüzdeki çeyreklerde açıklanacak finansal sonuçlar ve operasyonel metriklerle netleşecek.