Steak ‘n Shake, çalışanlarına saat başı 0,21 dolarlık Bitcoin(BTC) prim ödemeye başlıyor

Amerika’nın önde gelen restoran zincirlerinden Steak ‘n Shake, saatlik ücretle çalışan personeline mesai saati başına 21 sentlik ek *Bitcoin(BTC)* ödemesi yapacağı yeni bir ‘Bitcoin maaş’ programını başlattı. Böylece şirket, ödeme tarafında başlattığı *Bitcoin(BTC)* entegrasyonunu çalışan ödüllendirme modeline de taşıyarak, ABD’li şirketler arasında giderek netleşen ‘Bitcoin ile maaş/prim’ denemelerine yeni bir örnek ekledi.

Program, 3’ünde (yerel saatle) şirketin doğrudan işlettiği şubelerde devreye girdi. Saat başı 21 sentlik ek ödeme, *Bitcoin(BTC)*’in maksimum arzı olan 21 milyon adete gönderme yapan sembolik bir rakam olarak seçildi. Mevcut kurla (1 dolar = 1466,50 won) hesaplandığında bu tutar, saatlik yaklaşık 308 won seviyesine denk geliyor.

Steak ‘n Shake, bununla birlikte çalışanlara yönelik ek yan haklar da açıkladı. Şirket, çalışanların çocukları adına açılacak hesaplara kişi başı 1000 dolar yatırmayı planlıyor; bu da güncel kura göre yaklaşık 1 milyon 466 bin 500 won’a karşılık geliyor. Nakit benzeri destek ile *Bitcoin(BTC)* tabanlı teşviklerin bir arada sunulmasının, uzun vadeli istihdam ve çalışan bağlılığını artırma amacı taşıdığı yorumlanıyor. yorum: Şirket, klasik yan hak paketini kripto odaklı bir “sadakat programı” ile harmanlayarak genç işgücü için daha cazip bir profil çizmeye çalışıyor.

Steak ‘n Shake’in *Bitcoin(BTC)* stratejisi, aslında ödeme adımıyla başladı. Şirket, 2025 Mayıs’ta Lightning Network üzerinden *Bitcoin(BTC)* ile ödeme kabul etmeye başladı ve bu sayede işlem maliyetlerini yaklaşık yarı yarıya düşürdüğünü açıkladı. Aynı dönemde 2. çeyrek cirosunun da yüzde 10’dan fazla arttığı vurgulandı. Bu tabloyu temel alan şirket yönetimi, bilançosunda tuttuğu *Bitcoin(BTC)* miktarını da genişletti. Steak ‘n Shake, yılın başında 10 milyon dolar tutarında *Bitcoin(BTC)* pozisyonu açarken, devamında “kripto cinsinden satışlar”dan elde ettiği gelirle 5 milyon dolar daha ek tahsis yaptı. Böylece *Bitcoin(BTC)*, yalnızca bir ödeme seçeneği olmaktan çıkıp şirketin finansal yapı ve gelir modeline entegre edilen bir varlık haline geldi.

ABD’de *Bitcoin(BTC)* ile maaş ya da prim uygulayan şirketlerin sayısı kademeli olarak artıyor. Bazı işverenler, ücret paketlerine kısmi *Bitcoin(BTC)* ödemeleri ekleyerek çalışanlara gönüllü bir “dijital tasarruf” kanalı sunuyor. Bu şirketler, *Bitcoin(BTC)*’in devlet para birimlerinden ve belirli finansal altyapılardan nispeten bağımsız *taşınabilirlik(portability)* özelliğine dikkat çekiyor ve varlığın, para birimi değer kaybına karşı uzun vadeli bir koruma aracı olabileceğini savunuyor. yorum: Özellikle genç çalışanlar arasında dolar bazlı tasarrufun yanına “dijital altın” yaklaşımıyla *Bitcoin(BTC)* birikimi eklenmesi, işverenler açısından da farklılaşma unsuru olarak görülüyor.

Ancak *Bitcoin(BTC)* ile maaş/prim uygulamalarının riskleri de yok değil. Yüksek fiyat oynaklığı nedeniyle, çalışanların fiili alım gücü kısa süre içinde önemli ölçüde değişebiliyor. Şirketler açısından da muhasebe ve vergi mevzuatına uygun kayıt tutma, piyasa riskine maruz kalma ve hazine yönetimi gibi başlıklar ciddi hazırlık gerektiriyor. Bu nedenle ABD’deki pek çok işveren, *Bitcoin(BTC)*’i zorunlu ödeme aracı yerine isteğe bağlı ek menfaat olarak konumlandırıyor.

Steak ‘n Shake, yaptığı ayrı bir açıklamada, içinde bulunulan çeyrekte ABD’deki aynı mağaza satışlarının şu ana kadar yüzde 15 arttığını bildirdi. Şirket, bu ivmede *Bitcoin(BTC)* topluluğu ve “MAHA” destekçilerinin etkisine dikkat çekerek, fast food sektöründe farklılaşmak için daha yüksek gıda kalitesine yatırım yapmaya devam edeceğini duyurdu. Şirketin, *Bitcoin(BTC)*’i marka topluluğu, müşteri sadakati ve büyüme stratejisiyle birleştiren bu yaklaşımının, önümüzdeki dönemde finansal performansa nasıl yansıyacağı kripto ve geleneksel piyasa yatırımcıları tarafından yakından izlenecek.