ABD'li işverenlerin, çalışanları ya da çalışanların bakmakla yükümlü olduğu çocukları adına açılan 'Trump Hesabı'na yaptığı katkılar, yılda '2.500 dolara' kadar çalışanın vergiye tabi gelirinden düşülecek. Ancak bu avantajdan yararlanmak için işverenin ayrı bir yazılı plan hazırlamış olması şart koşuluyor.
ABD Hazine Bakanlığı ve İç Gelir İdaresi (IRS), Aralık 2025'te yayımladığı duyuru ile Mart'ta sunduğu taslak düzenlemede Trump Hesabı'nın temel çerçevesini ortaya koydu. IRS söz konusu belgelerde, işveren katkılarının çalışanın ya da çalışanın bakmakla yükümlü olduğu çocuğun hesabına yatırılabileceğini ve bu tutarların çalışanın gelirine dahil edilmeyeceğini belirtti.
Trump Hesabı, reşit olmayanlar için geleneksel bireysel emeklilik hesabı (IRA) mantığıyla kurulan bir tasarruf ürünü. 2025-2028 yılları arasında doğan ABD vatandaşı çocuklar, devletten '1.000 dolar' tutarında başlangıç katkısı alabiliyor.
Hesaba ödeme yapılması 4 Temmuz'dan önce mümkün değildi. Hazine aynı gün Trump Hesabı'nın resmi olarak devreye girdiğini duyurdu ve 50'den fazla şirketin katkı sözü verdiğini açıkladı.
Asıl kritik nokta limitler ve süreç. Trump Hesabı'nda yıllık toplam katkı sınırı '5.000 dolar' olarak belirlendi; işveren katkıları da bu sınıra dahil ediliyor. Devletin verdiği 1.000 dolarlık başlangıç katkısı, uygun düzenli katkılar ve rollover işlemleri ise ayrı değerlendiriliyor.
İşverenin vergi avantajından yararlanabilmesi için 'Trump Hesabı Katkı Programı' adı verilen ayrı bir yazılı plan oluşturması gerekiyor. IRS, bu programın yalnızca çalışanlara yönelik bir işveren planı olması gerektiğini, katkı, uygunluk, bildirim ve fayda ayrıntıları açısından bakmakla yükümlü bakım destek programlarına benzer ayrımcılık yapmama kurallarına tabi olduğunu açıkladı.
Bordro kesintisi yöntemine ise sınırlama getirildi. ABD Çalışma Bakanlığı, 17 Haziran'da yayımladığı teknik rehberde Hazine'nin açıklamasına atıfla, bakmakla yükümlü çocuğun Trump Hesabı'na bordro kesintili katkının Section 125 kafeterya planı üzerinden mümkün olabileceğini, ancak çalışanın kendi hesabı için aynı yöntemin uygulanamayacağını belirtti.
Çalışma Bakanlığı aynı rehberde, çalışanın çocuğunun hesabına yönelik işveren katkı programlarının genel olarak ERISA (Çalışan Emeklilik Gelirini Güvence Altına Alma Yasası) kapsamında emeklilik planı sayılmayacağı görüşünü de paylaştı. Bu, şirketler açısından emeklilik düzenlemesi yükünü hafifleten bir yorum.
Ancak işveren yatırım kararlarına karışır ya da hesabın işleyişini fiilen üstlenirse değerlendirme değişebilir. Vergi avantajı sağlansa da hesabın nasıl yönetildiğine bağlı olarak çalışma ve emeklilik düzenlemesi açısından ayrı bir incelemeye ihtiyaç duyulabiliyor.
Bu adım yeni bir vergi avantajı getirmekten çok, mevcut Trump Hesabı sistemine işveren katkılarının nasıl uygulanacağına dair kurallar eklemek anlamına geliyor. Şirketler için yazılı plan hazırlığı, bordro kesinti işlemleri, ayrımcılık yapmama şartı ve fazla ödemelerin yönetimi hâlâ pratik sorunlar arasında.
Şirketlerin katılımı şimdilik temkinli seyrediyor. Mercer'ın 7 Ağustos 2025'te açıkladığı, 670 işvereni kapsayan ankete göre katılımcıların üçte birinden fazlası programa dahil olmayacağını söylerken, yalnızca yüzde 4'ü katılımı değerlendirdiğini belirtti.
ABD Ticaret Odası da Şubat'ta IRS'e sunduğu görüş yazısında işveren programlarının ERISA kapsamına girmemesi gerektiğini vurgulayarak düzenlemede netlik istedi. Şirketlerin konuya ilgi göstermesine rağmen fiili uygulamada vergi ve idari yükü hâlâ tarttığı görülüyor.
TokenPost daha önce Strategy(MSTR)'nin çalışanların çocuklarına ait Trump Hesabı'na yılda 250 dolar destek vereceğini duyurmuştu. Ardından Trump Hesabı'nda yatırım hedefinin Bitcoin(BTC) değil, ağırlıklı olarak ABD hisse senedi endeksleri olduğunu da ayrıca ele almıştık.
Trump Hesabı, çalışan refahı ile uzun vadeli tasarruf desteğini birleştiren bir model olarak sunuluyor. Ancak katkı anındaki gelir istisnası ile ileride yapılacak çekişlerin vergilendirilmesi birbirinden farklı konular; hesaptaki paranın çekilmesinde genel IRA vergi kuralları geçerli olabiliyor.
Uygulamanın ne kadar hızlı yaygınlaşacağı katılımcı şirket sayısına ve sonraki düzenlemelere bağlı. Şu ana kadar doğrulanan resmi dayanaklar Aralık 2025'teki IRS duyurusu, Mart'taki taslak düzenleme, Haziran'daki Çalışma Bakanlığı rehberi ve Temmuz'daki Hazine lansman duyurusu.
Doğrulama kaynakları: IRS Notice 2025-68 ve ilgili rehber, IRS 2026 taslak düzenlemesi, ABD Çalışma Bakanlığı teknik rehberi, ABD Çalışma Bakanlığı basın açıklaması.
Yorum 0