8 yıllık ayrı görüşmeye son: Naver(035420) sendikası birleşik masa istiyor

Naver(035420) çalışanlarının sendikası, sekiz yıldır iştirak bazında yürütülen ayrı toplu görüşmelere son vererek tüm iştirakleri kapsayan birleşik bir görüşme masası kurulmasını resmen talep etti.

Kore İşçi Sendikaları Konfederasyonu (민주노총) bünyesindeki Kimya-Tekstil-Gıda Sanayi İşçileri Sendikası Naver Şubesi (네이버지회), 20'sinde (yerel saatle) Gyeonggi eyaleti Seongnam kentindeki Naver genel merkezi 1784'te yaklaşık 300 üyenin katılımıyla '2026 Birleşik Görüşme Start' toplantısını düzenleyerek birleşik görüşme sürecini resmen ilan ettiğini Yonhap Infomax(연합인포맥스) bildirdi.

Naver Şubesi aynı gün △şirket geneli entegre yönetim süreçlerinin iyileştirilmesi △çalışma ortamının iyileştirilmesi △iş sağlığı ve güvenliği sisteminin geliştirilmesi △sosyal hakların genişletilmesi △bütünleşik işçi-işveren ilişkilerinin kurulması olmak üzere beş temel talebini açıkladı. Sendika, Naver genel merkezine resmi bir görüşme talep yazısı göndereceğini duyurdu.

Tartışmanın odağında görüşme yapısı var. Naver Şubesi, son sekiz yıldır iştirak bazında ayrı ayrı görüşmeler yürüttüklerini, ancak çalışma koşulları ve yönetim yönü konusundaki fiili karar yetkisinin Naver genel merkezinde olduğunu, bu nedenle yalnızca şirket bazlı görüşmelerle sorunların çözülemediğini savundu.

Han Mina(한미나) Naver Şubesi Başkan Yardımcısı, "son bir yılda 16 iştirakte 150 kez görüşme yapıldı, işçi ve işveren tarafının harcadığı zaman toplamda yaklaşık 1.000 saati buldu" diyerek, "gerçek işveren konumundaki Naver'in doğrudan görüşmeye oturup israf ve ayrımcılık yaratan bu yapıya son vermesi gerekiyor" dedi. Sendika, aynı gündemin birden fazla şirkette tekrar tekrar görüşülmesinin zaman ve maliyeti artırdığı görüşünde.

Naver Şubesi daha önce 12'sinde (yerel saatle) Seul Yeouido'daki Ulusal Meclis üyeleri binasında düzenlenen 'BT Sektöründe Birleşik Görüşme Yapısı Arayışı' başlıklı toplantıda da aynı sorunu gündeme getirmişti. Yonhap News(연합뉴스), Naver Şubesi'nin bu yılın Ağustos ayı itibarıyla 28 şirkette 6.200 üyeye sahip olduğunu, bunlardan 16 şirkette toplu sözleşme imzalama ve görüşme sürecinin devam ettiğini aktardı.

Birleşik görüşme, farklı şirketlerde ayrı ayrı yürütülen ücret ve çalışma koşulu tartışmalarını ortak bir gündem altında ele alma yöntemi. Sendika açısından karar yetkisine sahip tarafla doğrudan görüşebilme avantajı öne çıkarken, şirketler arasında insan kaynağı yapısı ve işletme koşulları farklı olduğundan görüşme biriminin ne kadar geniş tutulabileceği tartışma konusu.

Sendika, Naver Z(네이버제트) şirketindeki ücret dondurma sorununu da gündeme getirdi. Naver Z işçi ve işveren tarafı ücret görüşmelerinin sonuçsuz kalmasının ardından Çalışma Kurulu'ndan arabuluculuğun durdurulması kararı aldı; sendika yüzde 88,6 katılım ve yüzde 98 evet oyuyla grev hakkı kazandı.

Görüşmeler sonuçsuz kalıp Çalışma Kurulu arabuluculuğu durdurulduğunda sendika, üye oylaması gibi prosedürlerden geçerek grev eylemine geçebiliyor. Naver Z örneği de arabuluculuğun durdurulması ve üye oylaması sürecinden geçilerek usulen grev hakkının kazanıldığı bir durum.

Oh Se-yun(오세윤) Naver Şubesi Başkanı, "Snow(스노우), Naver Z(네이버제트), KREAM(크림)'e para aktarılıp aktarılmayacağına sonuçta Naver karar veriyor" diyerek Naver genel merkezinin iştirak sorunlarının çözümünde doğrudan rol alması gerektiğini savundu. Naver Şubesi, görüşme talep yazısını gönderdikten sonra genel merkezin katılıp katılmayacağına göre sonraki adımları belirleyecek.

Doğrulanan kaynaklar: Yonhap Infomax, Yonhap News