65 yaşında DEHB teşhisi alan eski Kellogg(K) CEO'su: 'Dürtüsellik tepede güçtü'

65 yaşında dikkat eksikliği ve hiperaktivite bozukluğu (DEHB) teşhisi alan eski Kellogg(K) CEO'su Carlos Gutierrez, dürtüsellik ve taşan enerji gibi özelliklerin CEO koltuğunda tam tersine bir güce dönüştüğünü söyledi. Teşhis konduktan sonra geçmiş yaşamının kendisi için anlam kazandığını belirtti.

Gutierrez bu açıklamaları New York'ta düzenlenen HACR sempozyumunda verdiği röportajda yaptı; haberi Fortune dergisi 21'inde (yerel saatle) duyurdu. Gutierrez "Geriye dönüp bakınca şimdi anlam kazanıyor" diyerek dürtüselliği, taşkın enerjiyi, işleri sürekli erteleme alışkanlığını ve düzensizliği zayıf noktaları arasında saydı. Buna karşılık örüntü halinde düşünme becerisini, insanlarla bağ kurma yeteneğini, merakını ve bir işe derinlemesine odaklanma gücünü güçlü yanları olarak tanımladı.

Gutierrez 1999'da 45 yaşında Kellogg'un CEO'su oldu. Şirketin yaklaşık bir asırlık tarihinde bu koltuğa oturan en genç isim oldu, dönemin Fortune 500 şirketleri arasında da tek Latin kökenli CEO'ydu. 2005-2009 arasında ise Bush yönetiminde ABD Ticaret Bakanlığı görevini yürüttü.

Görevdeyken şirketin odağını toplu üretim ürünlerinden daha yüksek kâr marjlı yenilikçi ürünlere kaydırarak kârlılığı artırdı. Fortune dergisi 2004'te kendisini 'Kellogg'u Düzelten Adam' (The Man Who Fixed Kellogg) olarak tanımlamıştı.

Gutierrez yeni kitabı 'Sheer Will'de üst düzey liderlik koltuğunun DEHB'si olan kişiler için aslında yardımcı olabileceğine dikkat çekti. Yorum: Takvim yöneticisi, asistan ve koç gibi destek sistemleri zayıf noktaları kapattığında kişi güçlü yanlarına odaklanabiliyor. Kitapta Küba'daki çocukluk yılları ve kariyerinden edindiği liderlik dersleri de yer alıyor.

DEHB nadir görülen bir durum değil. ABD Hastalık Kontrol ve Önleme Merkezi'ne (CDC) göre ABD'de yaklaşık 15,5 milyon yetişkin DEHB ile yaşıyor; bunların yarısından fazlası teşhisini yetişkinlik döneminde aldı.

Fortune yazarı Diane Brady, engel olarak sınıflandırılan özelliklere sahip olup başarıya ulaşan CEO sayısının az olmadığını değerlendirdi. Örnek olarak eski Cisco(CSCO) CEO'su John Chambers'ı gösterdi. Yorum: Chambers ağır disleksiyle büyümüş olmasına karşın örüntü düşüncesi ve problem çözme becerisiyle şirketi yönetti.

Gutierrez, üniversiteyi tamamlayamamış olmasının kendisi için bir eksiklik olduğunu söyledi. Yeni nesil liderlere 'kendini tanı' tavsiyesinde bulundu. DEHB veya disleksi gibi bir öğrenme bozukluğu teşhisi almışsa, bunu tedavi yoluyla avantaja çevirip güçlükleri azaltmak gerektiğini vurguladı.