Algorand(ALGO) Vakfı, kripto işten çıkarma dalgasına katıldı: Çalışanların yüzde 25’iyle yollar ayrıldı

Algorand(ALGO) Vakfı, toplam çalışan sayısının yüzde 25’ini işten çıkararak kripto sektörüne yayılan ‘yeniden yapılanma’ dalgasına katıldı. Vakıf, 200 kişinin altında çalışanı bulunan bir organizasyonda bu kesintinin gerçekleştiğini belirtirken, gerekçe olarak ‘belirsiz küresel makroekonomik ortamı’ ve genel kripto para piyasasındaki durgunluğu gösterdi.

Bu adım, son dönemde sektörde peş peşe gelen toplu işten çıkarmalarla aynı çizgide ilerliyor. Gemini(GEMI), şubat ayında yaklaşık 200 kişiyi işten çıkarmayı planladığını ve toplam çalışan sayısını yaklaşık dörtte bir oranında azaltacağını duyurmuş, mart ortasında ise işten çıkarma oranının yüzde 30 seviyesine kadar genişlediği ifade edilmişti. Crypto.com, toplam iş gücünün yüzde 12’sini azaltacağını açıklayarak yaklaşık 180 pozisyonu kapatacağını belirtti.

Katman-2 blokzinciri Optimism(OP)’i geliştiren OP Labs da ayın başında 20 kişiyi işten çıkarırken, Story(IP) protokolünün geliştiricisi olarak bilinen PIP Labs, 5 kadrolu ve 3 sözleşmeli çalışanla yollarını ayırarak personelinin yüzde 10’unu azalttı. Kripto veri sağlayıcısı Messari ise 2023’ten bu yana üçüncü kez küçülmeye giderken, aynı zamanda CEO değişikliğine gitti; ancak işten çıkarılan kişi sayısına ilişkin bilgi paylaşılmadı.

Şirketlerin açıkladığı gerekçeler ise kağıt üzerinde birbirinden farklı görünüyor. Algorand Vakfı, makroekonomik koşullardaki bozulma ve token fiyatlarındaki zayıflığı doğrudan neden olarak gösterdi. Buna karşılık bazı şirketler, ‘maliyet azaltma’ başlığını öne çıkarırken, iş süreçlerinin geneline yapay zeka(AI) entegrasyonunu hızlandırdıkları bir ‘dönüşüm’ sürecinden bahsetti.

Gemini, yatırımcılara gönderdiği mektupta “AI artık kullanılmaması neredeyse imkansız hale gelen kadar güçlü” ifadelerini kullanarak, “AI kullanmamak, dizüstü bilgisayar yerine daktiloyla işe gelmeye benzer hale gelecek” değerlendirmesinde bulundu. Crypto.com tarafı da CoinDesk’e yaptığı açıklamada, “Şirket genelinde AI entegrasyonuna giden şirketler kervanına katılıyoruz” diyerek, verimlilik artışı sayesinde ihtiyaç duyulan çalışan sayısının azaldığını savundu. Crypto.com CEO’su Kris Marszalek(Kris Marszalek), X’te(önceki Twitter) yaptığı paylaşımda “AI entegrasyonuna geçmeyen şirketlerin başarısız olacağı” yönünde yorum yaparak bu dönüşümün önemini vurguladı.

Bununla birlikte Algorand Vakfı’ndaki işten çıkarmaların, doğrudan AI ile ikame edilmesi beklenen pozisyonlardan ziyade farklı bir profile dokunduğu da konuşuluyor. Yabancı basına göre bu kesinti, topluluk yönetimi ve iş geliştirme ekiplerini etkiledi. Bu durum, ‘piyasa durgunluğu’nun doğrudan belirleyici olduğu yönündeki vakıf açıklamasını güçlendiriyor. Algorand(ALGO) tokeni son dönemde 0,09 dolar civarında işlem görerek 2019’daki zirve seviyesine kıyasla yüzde 98 düşmüş durumda. Bitcoin(BTC) de bu çeyrek itibarıyla yaklaşık yüzde 20 değer kaybetti.

Sektörde, son dalgadaki işten çıkarmalar sadece maliyet kısma hamlesi olarak değil, aynı zamanda bir tür ‘sektörel yeniden yapılanma’ ve konsolidasyon süreci olarak da yorumlanıyor. Bir dönem istihdam talebinin hızla arttığı restaking, DePIN ve katman-2(L2) gibi alanlar kısa sürede daralırken, birleşme ve satın almaların(M&A) artmasıyla, özellikle ‘acquihire’(yeteneği almak için satın alma) türü anlaşmalar sonrası şirket içlerinde çok sayıda ‘mükerrer rol’ oluştuğu ve bu nedenle personel fazlasının tasfiye edildiği belirtiliyor.

Kripto odaklı işe alım ajansı Up Top’un kurucusu Dan Escow(Dan Escow), “AI’ın doğrudan geniş ölçekte iş gücü kaybına yol açtığına dair net bir sinyal henüz yok” diyerek, “Restaking, DePIN ve L2 gibi bir dönem yetenek havuzunun çok güçlü olduğu kategoriler neredeyse ortadan kalktı. Şirketler, bir sonraki aşamada ne yapacaklarını netleştirmek için maliyet azaltma moduna geçmek zorunda kalıyor” yorumunda bulundu.

İşe alım verileri de benzer bir eğilime işaret ediyor. Önde gelen kripto iş ilanı platformlarındaki yeni pozisyon duyuruları, ocak ayı itibarıyla günde ortalama 6,5 seviyesinde kalarak, geçen yılın aynı dönemine göre yaklaşık yüzde 80’lik bir düşüş gösterdi.

Messari hariç bu haberde adı geçen şirketler toplandığında bile, sadece birkaç hafta içinde yaklaşık 450 kişiyi bulan bir işten çıkarma duyurusu gerçekleşti. Sektör çevrelerinde bunun ‘buzdağının görünen kısmı’ olabileceği konuşuluyor. 2022’deki ‘kripto kışı’ döneminde CoinDesk, yıl boyunca 26 binden fazla pozisyonun ortadan kalktığını tespit etmiş, ancak bu küçülmenin piyasa üzerinde tam olarak hissedilmesi birkaç ay sürmüştü.

Sonuç olarak mevcut işten çıkarma dalgası, yüzeyde öne çıkarılan ‘AI entegrasyonu’ söyleminin ötesinde, zayıf token fiyatları, makroekonomik belirsizlik, daralan alt sektörler ve M&A kaynaklı personel fazlasının birleşiminden doğan bir tabloyu işaret ediyor. Kripto piyasası yeniden genişleme fazına geçene kadar, şirketlerin ‘büyümeden çok hayatta kalmayı’ önceleyen, maliyet odaklı ve ‘seçici küçülme’ stratejilerini bir süre daha sürdürmesi bekleniyor yorum.