4 Büyük Bankada CEO Primi Ölçütleri Genişledi: Yapay Zeka ve Sağlamlık Öne Çıktı

Güney Kore'nin dört büyük finans holdinginde CEO prim hesaplaması artık sadece net kâra bakmıyor. Sermaye sağlamlığı, hissedar değeri, bankacılık dışı gelirler ve yapay zeka yetkinliği de değerlendirmeye giriyor. Yönetici ücretlendirmesinde 'ne kadar kazandı' sorusunun yanına 'nasıl kazandı ve nasıl yönetti' sorusu ekleniyor.

19'unda (yerel saatle), Yonhap Haber Ajansı'nın Kore Finansal Denetim Kurumu'nun (FSS) Elektronik Kamuyu Aydınlatma Sistemi'ndeki (DART) yarı yıllık raporlara dayanan haberine göre, KB Financial Group (KB105560), Shinhan Financial Group, Hana Financial Group ve Woori Financial Group bu yıl CEO prim hesaplamasında kârlılık göstergelerinin yanına sermaye oranı, batık kredi oranı, hissedar getirisi ve dijital dönüşüm performansını da ekledi.

Finans holdinglerinde CEO ücretlendirmesi genelde kısa vadeli prim, uzun vadeli prim ve performansa bağlı hisse ödülünden oluşuyor. Net kâr ve özkaynak kârlılığı (ROE) geleneksel olarak ana eksen olsa da, son dönemde sermaye sağlamlığı, maliyet verimliliği ve hissedar değeri göstergeleri de tabloya giriyor.

KB Financial Group, Yang Jong-hee(양종희) CEO'sunun 2025 yılı performansına dayalı kısa vadeli primini hesaplarken ROE ve toplam faaliyet kârına ek olarak bankacılık dışı bölüm kârını ayrı bir ölçüt olarak ekledi. Şirket, bu yılki ilk yarı sonuçlarını açıklarken bankacılık dışı iştiraklerin kâra katkısının bir yıl önceki yüzde 39'dan yüzde 44'e yükseldiğini vurguladı.

KB Financial Group değerlendirmesine gerçek batık kredi (NPL) oranı, çekirdek sermaye oranı (CET1) ve gider/gelir oranı (C/I Ratio) da dahil edildi. Niteliksel değerlendirmede ise ana iş kollarının güçlendirilmesi, yeni büyüme alanlarının genişletilmesi, şube ve dijital kanal yeniliği ile teknoloji ve insan kaynağı yetkinliği gibi grup operasyon modeli iyileştirmeleri yer aldı.

Shinhan Financial Group, Jin Ok-dong(진옥동) CEO'sunun değerlendirmesinde müşteri tabanının büyümesini ve platform/yapay zeka (AI) performansını somut şekilde ele aldı. Şirket, yıl ortası yönetim forumunda kendi geliştirdiği yapay zeka ajanını iç tartışmalarda 'kırmızı takım' rolüne koyarak yapay zeka kullanım kapasitesini öne çıkardı.

Shinhan Financial Group'un 2025 yıllık primine net kâr, ROE, maddi özkaynak kârlılığı (ROTCE), toplam hissedar getirisi (TSR), grup müşteri tabanı ile sağlamlık, kârlılık ve verimlilik ölçütlerindeki başarı düzeyi dahil edildi. Grubun temel performans göstergelerinin yanı sıra son beş yıla göre mutlak kâr büyüklüğü ve risk yönetimi değerlendirme sonuçları da hesaba katıldı.

Hana Financial Group, Ham Young-joo(함영주) CEO'sunun ücretlendirme yapısında sağlamlık ağırlığını artırdı. Kısa vadeli prim; ROE, göreli hissedar getirisi, gider/gelir oranı, batık kredi oranı ve risk ağırlıklı varlık kârlılığı (RoRWA) gibi göstergelere göre belirlendi.

Bu yıl verilen performansa bağlı hisse ödülünde sağlamlık değerlendirmesinin ağırlığı geçen yılki yüzde 15'ten yüzde 20'ye, yani 5 puan arttı. Buna karşılık ROE ve net kâr hedef gerçekleşme oranından oluşan grup performansı ağırlığı yüzde 45'ten yüzde 40'a düştü. Göreli hissedar getirisi yüzde 35, orta-uzun vadeli strateji görevleri ise yüzde 5 olarak sabit kaldı.

Woori Financial Group, Lim Jong-ryong(임종룡) CEO'sunun değerlendirmesinde sermaye yeterliliğini ayrı bir alan olarak ele aldı. CET1 sermaye yeterliliği göstergesi olarak konumlandırılırken, ROE ve RoRWA kârlılık göstergesi, satış-genel yönetim gideri oranı verimlilik göstergesi, batık kredi oranı ise sağlamlık göstergesi olarak birlikte değerlendirildi.

Woori Financial Group, bu yılın ilk yarısında CET1 oranını yüzde 13,71 olarak açıkladı. Şirket, döviz kuru gibi finansal piyasa dalgalanmasının arttığı ortamda sermaye oranının istikrarlı seyretmesi için çaba gösterdiğini belirtti. Strateji göstergelerine sigorta şirketi bünyesine katılımıyla kapsamlı finans grubu yapısının tamamlanması, şirket değerinin artırılması ve kurum genelinde yapay zeka dönüşüm sisteminin oluşturulması da dahil edildi.

CET1, finans kuruluşunun zarar karşılama kapasitesini gösteren temel sermaye göstergesi. NPL, geri ödenmeme riski yüksek kredileri ifade ediyor. RoRWA ise risk ağırlıklı varlıklara göre kâr yaratma gücünü ölçüyor. Prim ölçütlerine bu göstergelerin girmesi, büyüklük odaklı büyümeden çok risk yönetimi ve sermaye kullanımının birlikte değerlendirilmek istendiğinin işareti olarak yorumlanıyor.

CEO ücretleri, daha önce kamuya açıklanan fiili ödeme tutarlarıyla da bağlantılı. TokenPost, Ham Young-joo, Jin Ok-dong, Yang Jong-hee ve Lim Jong-ryong'un yıl ortası ücretleri ve hisse ödüllerini daha önce haberleştirmişti.

Bir finans holdingi yetkilisi, "CEO performans değerlendirme kriterlerine bakıldığında şirketler arasında vurgulanan noktaların farklı olduğu görülüyor" dedi ve "CEO'nun önem verdiği değerler, CEO'nun ücretini de belirliyor sayılır" diye ekledi. Bu açıklama, prim yapısının şirketin stratejik önceliklerinin bir yansıması olarak okunabileceğine işaret ediyor. Finans holdinglerinde CEO primi artık yalnızca kâr büyüklüğüne değil, risk yönetimi, sermaye kullanımı, hissedar değeri ve dijital rekabet gücüne birlikte bakılarak belirleniyor.

Doğrulama için kullanılan kamuya açık kaynaklar: Yonhap Haber Ajansı orijinal haberi, Kore Finansal Denetim Kurumu Elektronik Kamuyu Aydınlatma Sistemi (DART).