%19'a düşen kamu kurumlarında cinsiyet ücret farkı ilk kez bu seviyede

Güney Kore'de kamu kurumlarında kadın ve erkek çalışanlar arasındaki ücret farkı, istatistiklerin tutulmaya başlamasından bu yana ilk kez yüzde 10'lu seviyeye indi ve yüzde 19,0 olarak kaydedildi. Özel sektörde borsaya kayıtlı şirketlerde de kadın-erkek ortalama ücret farkı bir önceki yıla göre daraldı.

Cinsiyet Eşitliği ve Aile Bakanlığı (성평등가족부), 7'sinde Finansal Denetim Kurumu'nun elektronik kamuyu aydınlatma sisteminde iş raporu sunan 3 bin 146 halka açık şirket ile kamu kurumları yönetim bilgi sisteminde kayıtlı 355 kamu kurumunu analiz ederek hazırladığı '2025 Cinsiyete Göre Ücret İstatistikleri Araştırması' sonuçlarını açıkladı.

Araştırmaya göre kamu kurumlarında kadınların ortalama yıllık ücreti 60,6 milyon won olurken erkeklerin ortalama ücreti 74,8 milyon won olarak belirlendi. Bu da kadınların erkeklere kıyasla yüzde 19,0 daha az kazandığı anlamına geliyor. Söz konusu oran, bir önceki yılki yüzde 20,0'lik farka göre 1,0 puan geriledi.

Bakanlık aynı istatistiği tutmaya başladığından bu yana kamu kurumlarındaki cinsiyet ücret farkının yüzde 10'lu düzeye inmesi ilk kez gerçekleşti. Kamu sektöründe kadınların ücret ve kıdem koşullarının iyileşmesinin, farkın daralmasında etkili olduğu değerlendiriliyor.

Özel sektörde de fark küçüldü. Halka açık şirketlerde kadınların ortalama ücreti 72,16 milyon won, erkeklerin ortalama ücreti ise 102,03 milyon won olarak hesaplandı.

Bu şirketlerde cinsiyet ücret farkı yüzde 29,3 seviyesinde gerçekleşti. Kamu kurumlarına kıyasla hâlâ daha yüksek olsa da, bir önceki yıla göre 1,4 puan azaldı.

Sektörler arasında en yüksek ortalama ücret finans ve sigortacılık alanında ödendi. Bu sektörde erkeklerin ortalama ücreti 141,5 milyon won, kadınların ortalama ücreti 98,5 milyon won olarak kaydedildi.

En düşük ortalama ücret ise işletme tesis yönetimi ile iş destek ve kiralama hizmetleri sektöründe görüldü. Bu alanda erkeklerin ortalama ücreti 54,1 milyon won, kadınların ortalama ücreti 37,1 milyon won olarak ölçüldü.

Cinsiyet ücret farkının en geniş olduğu sektörler toptan-perakende ticaret ve inşaat oldu. Her iki sektörde de kadın-erkek ortalama ücret farkı yüzde 42,3 ile yüzde 40'lı düzeyde kaydedildi.

Buna karşılık en düşük fark yüzde 14,2 ile konaklama ve yiyecek-içecek hizmetleri sektöründe görüldü. Sanat, spor ve boş zaman hizmetleri sektöründe de fark yüzde 15,6 ile görece düşük kaldı.

Bir önceki yıla kıyasla farkın en çok daraldığı sektörler konaklama-yiyecek hizmetleri ve imalat sanayi oldu. Konaklama-yiyecek sektöründe fark 3,5 puan, imalatta ise 2,4 puan geriledi.

Farkın genişlediği sektörler de vardı. Tarım, ormancılık ve balıkçılıkta fark bir önceki yıla göre 4,3 puan, eğitim hizmetlerinde ise 1,3 puan arttı.

Kıdem süresi farkı da azaldı. Kamu kurumlarında ortalama kıdem süresi erkeklerde 10,6 yıl, kadınlarda 8,7 yıl olarak ölçüldü ve aradaki fark yüzde 18,1 olarak hesaplandı.

Kamu kurumlarındaki kıdem farkı bir önceki yıla göre 1,8 puan daraldı. Halka açık şirketlerde ise erkeklerin ortalama kıdemi 11,9 yıl, kadınların 9,5 yıl olarak kaydedildi; bu da yüzde 19,8'lik bir farka işaret ediyor ve bir önceki yıla göre 1,1 puan iyileşme gösteriyor.

Bakanlık yetkilisi konuya ilişkin, "Kadınların ücret ve kıdem koşullarında olumlu değişimler görüldü ancak kadın ve erkeklerin farklı meslek gruplarında yoğunlaşması, kariyer kesintisine bağlı kıdem farkı ve 'cam tavan' gibi yapısal etkenler nedeniyle cinsiyet ücret farkının hâlâ sürdüğü belirlendi" dedi. Bu değerlendirme, kadın ve erkek çalışanlar arasındaki temel yapısal sorunların henüz tam olarak çözülmediğini ortaya koyuyor. Araştırma, kamu kurumları ile halka açık özel şirketlerin kamuya açıkladığı ücret ve kıdem verileri karşılaştırılarak hazırlandı.