Haberler 
Coin Bilgisi 
Hakkımızda 
Kore Finansal Yatırım Birliği (KOFIA) Başkanı Hwang Seong-yeop (Hwang Seong-yeop), Ulusal Emeklilik Kurumu (NPS) Başkanı Kim Seong-ju (Kim Seong-ju) ile bir araya gelerek NPS'nin fonlu emeklilik sistemine katılma planını görüştü, ancak görüşmeden taraflar arasındaki görüş ayrılığının teyit edilmesinin ötesinde somut bir sonuç çıkmadı.
Yonhap Infomax, Hwang'ın Kim'i bizzat ziyaret ederek özel finans sektörünün endişelerini ve rahatsızlığını ilettiğini 7'sinde (yerel saatle) bildirdi. Görüşme, Kim'in NPS'nin kamu fonlu emeklilik sisteminde işletmeci olarak yer alma niyetini açıklamasının ardından gerçekleşti.
Kim, geçen Haziran ayında bir emeklilik forumuna yazdığı yazıda ve düzenlediği basın toplantısında, "komisyon oranını özel sektörün üçte biri seviyesine indirecek, getiriyi ise üç kat artıracağız" dedi. Kim'in bu açıklaması, NPS'nin kamu sektöründeki fonlu emeklilik sistemine doğrudan katılarak özel finans kurumları arasındaki rekabeti teşvik etme amacı taşıdığını gösteriyor ('yorum').
Finansal yatırım sektörünün bakış açısı farklı. Kamu emeklilik kurumu olan NPS'nin özel emeklilik pazarına girmesi halinde, özel finans şirketlerinin yıllardır inşa ettiği varlık yönetimi ve sermaye piyasası ekosisteminin zayıflayabileceği yönünde yoğun bir kaygı var.
Sektör, varlıkları 1.600 trilyon 'won'a yaklaşan NPS'nin emeklilik fonlarını da bünyesine katması halinde finans piyasasında sermaye yoğunlaşmasının artabileceğini düşünüyor. Bu durumun özel sermaye piyasasının çeşitliliğini ve özerkliğini zayıflatabileceği yönünde de görüşler dile getiriliyor.
Getiri ve komisyon karşılaştırmasına ilişkin yorumlar da birbirinden farklı. Sektör temsilcileri, NPS ile emeklilik fonlarının yönetim yapısının birbirinden farklı olması nedeniyle doğrudan bir karşılaştırma yapmanın güç olduğu görüşünde.
NPS'de kısa vadeli zararlar katılımcıların ödemesine anında yansımayan bir yapı var. Buna karşılık, katkı payı esaslı (DC) emeklilik sisteminde emeklilik anındaki yatırım performansı doğrudan ödemeye yansıdığı için güvenli varlık oranının yüksek tutulmak zorunda kalındığı belirtiliyor.
Fonlu emeklilik sistemi, birden fazla katılımcının birikimlerini ayrı bir fonda toplayarak profesyonel şekilde yöneten bir model. Kore'de emeklilik sistemi bugüne kadar finans şirketlerinin işletmelerle sözleşme yaparak birikimleri yönettiği sözleşme esaslı modelle işletildi.
Kore Çalışma ve İstihdam Bakanlığı, 6 Şubat'ta yayımladığı 'Emeklilik Sisteminin Güçlendirilmesi için İşçi-İşveren-Hükümet Görev Gücü' ortak bildirisinde, fonlu emeklilik sisteminin yaygınlaştırılması ve emeklilik ödemelerinin şirket dışında biriktirilmesinin zorunlu hale getirilmesi konusunda tarafların uzlaştığını açıkladı. Plan, mevcut sözleşme esaslı sistemle birlikte finans kurumu açık modeli, birleşik model ve kamu kurumu açık modeli gibi çeşitli türlerin bir arada uygulanması yönünde.
Kore finans sektörü de sistemdeki değişime göre adım atıyor. TokenPost daha önce Hana Bank'ın (Hana Bank) Avustralya ve İngiltere'deki emeklilik piyasası uygulamalarını incelediğini ve grup çapında bir yanıt stratejisi hazırladığını aktarmıştı.
Emeklilik piyasasında ürün seçimi ve hesap yönetim biçimi de değişiyor. TokenPost daha önce emeklilik hesapları üzerinden bireysel yatırımcıların 10 ve 20 yıl vadeli devlet tahvillerine başvurabildiğini duyurmuştu.
Yonhap Infomax'ın aktardığı bir sektör yetkilisi, "kamu ve özel sektör arasında emeklilik piyasasının kontrolü konusunda tartışmaların süreceğini düşünüyoruz" dedi ve şöyle devam etti: "görüşmenin ayrıntıları veya içeriğinden bağımsız olarak, iki tarafın da mevcut duruşunu koruduğu bir kez daha teyit edildiği için, önümüzdeki süreçte politika oluşturma aşamasında bir uzlaşmaya varılıp varılamayacağını görmemiz gerekiyor."
Fonlu emeklilik sistemine ilişkin tartışma artık Ulusal Meclis ve ilgili bakanlıkların gündemine taşındı. Sistem tasarımı sürecinde işletmeci kimliği, mütevelli sorumluluğu, katılımcı seçim hakkı ve çıkar çatışmasını önleyici düzenlemelerin ana tartışma başlıkları olması bekleniyor.
Yorum 0