Haberler 
Coin Bilgisi 
Hakkımızda 
DB Sigorta (DB Insurance), 2030 yılına kadar konsolide bilançoda yüzde 40, solo bilançoda ise yüzde 50 hissedar getiri oranına ulaşmayı hedefleyen orta-uzun vadeli bir kurumsal değer artırma planı açıkladı. Şirket, hisse başına temettüyü her yıl en az yüzde 10 artıracağını da duyurdu.
DB Sigorta, 28'inde (yerel saatle) tanıttığı bu planla, kısa vadeli büyüme yerine dağıtılabilir kâr ve sermaye verimliliğini artırarak hissedar getirisini genişletmeyi amaçladığını açıkladı. Şirketin önceki hedefi 2028 yılına kadar solo bazda yüzde 35 idi; yeni planla bu oran 2030 için konsolide bazda yüzde 40'a, solo bazda ise yüzde 50'ye yükseltildi.
Yeni planın öne çıkan yönü, temettü artış hedefiyle birlikte ödeme kaynağının ayrı bir gösterge üzerinden izlenecek olması. Şirket, dağıtılabilir kârı beklenen temettüye bölerek hesaplanan DCR (Dividend Coverage Ratio, Temettü Karşılama Oranı) adında yeni bir gösterge oluşturdu ve bunu sermaye yeterlilik oranı olan K-ICS (Kicks) ile birlikte takip edecek.
K-ICS, sigorta şirketlerinin beklenmedik zararları karşılayabilecek sermaye gücünü gösteren bir ölçüt. Sigorta şirketleri poliçe sahiplerine uzun vadeli ödeme yükümlülüğü taşıdığı için, temettü artışı ile sermaye sağlamlığı yönetimi genellikle birlikte ele alınıyor.
DB Sigorta, K-ICS oranının yüzde 150 ile yüzde 220, DCR'nin ise yüzde 100 ile yüzde 400 aralığında kaldığı sürece hissedar getirisi hedeflerini sürdüreceğini belirtti. Özkaynak kârlılığı (ROE) sermaye maliyetinin (COE) altına düşerse ya da K-ICS yüzde 220'yi ve DCR yüzde 400'ü aynı anda aşarsa, şirket ek getiri imkânını gözden geçirip uygulayacak.
Sermaye sağlamlığı ve temettü kaynağı için ayrı güvenlik eşikleri belirlendi. Şirket, K-ICS güvenlik eşiğini yüzde 180 olarak sabitledi; bu rakam, sermaye krizi bölgesi kabul edilen yüzde 150'ye, piyasa oynaklığına ve düzenleme sıkılaşmasına karşı eklenen 30 puanlık tampon içeriyor.
DCR güvenlik eşiği ise yüzde 200 olarak açıklandı. Bu, temettü kaynağının beklenen temettüyü ne ölçüde karşılayabildiğini ayrıca izlemek anlamına geliyor; temettü artışının tek seferlik bir karar olarak kalmaması için konulmuş bir yönetim ölçütü.
Sermaye verimliliği yönetim ölçütleri de planda yer aldı. DB Sigorta, ROE'yi ana gösterge olarak belirleyip COE'ye kıyasla en az 2 puanlık bir fark ('spread') koruyacağını açıkladı.
Yeni sigorta poliçeleri ve varlık yönetimindeki yeni yatırımlarda, gerekli sermayeye kıyasla getiriyi ölçen ROR uygulanacak ve asgari eşik yüzde 200 olarak belirlendi. Yeni iş kollarında ise fiilen kullanılan sermayeye kıyasla sermaye maliyeti düşüldükten sonraki getiriyi ölçen ROI kullanılacak.
İş stratejisinde ana faaliyet alanındaki rekabet gücünün güçlendirilmesi ve dengeli büyüme öne çıkarıldı. Şirket, Fortegra'yı küresel büyüme motoru olarak geliştireceğini açıkladı.
Piyasayla iletişim biçimi de değişiyor. Üç aylık bilanço açıklama konferans görüşmeleri artık CEO liderliğinde genişletilecek; roadshow ve konferanslara C seviyesi yöneticilerin ve bağımsız yönetim kurulu üyelerinin katılımı artırılacak.
DB Sigorta Finans Direktörü (CFO) Nam Seung-hyung (남승형), "Hissedar değeri, yönetimin sonucunda geriye kalan bir artık değil, büyüme ve sermaye tahsisi kararlarının çıkış noktası olmalı" dedi ve şunu ekledi: "Poliçe sahiplerinin güvenini korurken hissedarların beklentilerini karşılayabilmek için planı kısa vadeli büyüme yerine sürdürülebilir performansla hayata geçireceğiz." Açıklama, temettü artışı ile poliçe sahibi korumasının aynı anda yönetileceği mesajını veriyor.
Bu plan, Kore'de borsaya kayıtlı şirketlerin kurumsal değer artırma planları kapsamında hissedar getirisi hedefleri ile sermaye verimliliği göstergelerini birlikte sunma eğilimiyle örtüşüyor. TokenPost daha önce, Kore'de şirketlerin hissedarlara getiri sağlama kapasitesinin arttığı yönündeki değerlendirmeleri aktarmıştı.
Ancak bu planın açıklanması, temettünün kesinleştiği anlamına gelmiyor. Fiili uygulama, önümüzdeki dönemdeki kâr büyüklüğüne, sermaye oranlarına ve yönetim kurulu kararına bağlı olarak netleşecek.
Yorum 0