20 yıl, 5 yıl, 67 yaş: iM Finansal Grup'ta CEO şartları tartışma yarattı

iM Finansal Grup(iM금융지주), bir sonraki CEO adaylarında yurt içi ve yurt dışı finans kurumlarında en az 20 yıl çalışma şartı, son 5 yıl içinde CEO düzeyinde görev yapmış olma koşulu ve genel kurulda seçilme tarihi itibarıyla azami 67 yaşında olma sınırını devreye soktu; bu adımın aday havuzunu daraltabileceği eleştirileri gündeme geldi. İç adaylar arasında bile yeni kriterleri karşılayamayacak isimlerin çıkabileceği belirtiliyor.

iM Finansal Grup geçen ay yayımladığı kurumsal yönetişim raporunda CEO yeterlilik şartlarını kamuoyuyla paylaştı. Yonhap Infomax(연합인포맥스), iM Finansal Grup'un yurt içi ve yurt dışı finans kurumlarında 20 yıldan fazla çalışmış, son 5 yıl içinde bir finans kurumunda CEO ya da genel müdür yardımcısı/başkan yardımcısı düzeyinde görev yapmış isimleri aday olarak değerlendireceğini, genel kurulda seçilme tarihinde azami 67 yaşında olma şartının da eklendiğini bildirdi.

Bu düzenlemede yeni eklenen kritik madde 'son 5 yıl' şartı oldu. iM Finansal Grup, finans kurumu tanımını 'Finansal Şirketlerin Yönetişimine İlişkin Kanun' kapsamındaki finans şirketleri ve buna denk yabancı şirketlerle sınırladı.

Söz konusu kanun kapsamındaki finans şirketleri arasında bankalar, yatırım kuruluşları, çok amaçlı finans şirketleri, sigorta şirketleri, karşılıklı tasarruf bankaları, uzman kredi finans şirketleri ve finansal holding şirketleri yer alıyor. Bu da finans kurumu deneyimi olarak kabul edilen alanın yasal tanımlı finans şirketleriyle sınırlandırıldığı anlamına geliyor.

iM Finansal Grup'un yönettiği iç aday havuzu, holding ve banka bünyesindeki yürütme kurulu üyeleri ile genel müdür yardımcısı/başkan yardımcısı düzeyindeki yöneticilerden oluşuyor. Grup şirketlerine girip uzun süre görev yapan yöneticiler 20 yıllık şartı kolay karşılayabilirken, finans otoritelerinden veya danışmanlık/finansal altyapı şirketlerinden transfer olan yöneticilerin kabul edilen deneyim süresi kısalabiliyor.

iM Finansal Grup Kurumsal Risk Yönetimi Başkan Yardımcısı(CRO) Park Byung-soo(박병수) bu duruma örnek olarak gösteriliyor. Park Byung-soo, Finansal Denetim Kurumu'ndan(금융감독원) sonra NICE Değerlendirme Bilgi(NICE평가정보)'de kurumsal bölüm başkanlığı ve NICE Kredi Bilgi(NICE신용정보)'de genel müdürlük yaptıktan sonra 2024 yılında iM Finansal Grup'a katıldı; yeni kriterler uygulandığında yasal tanımlı finans şirketlerinde 20 yıllık çalışma şartını karşılamasının zor olacağı değerlendiriliyor.

Aynı kriterler dış adaylar için de geçerli. Finans sektöründe, finans kurumu çalışma süresi ile yöneticilik deneyimini birlikte arayan bu standardın, bürokrasi kökenli isimlerin ya da finansal danışmanlık/altyapı alanından gelen adayların girişini sınırlayabileceği yönünde eleştiriler dile getiriliyor.

Bu tartışma, bölgesel finansal holding şirketlerinin CEO seçim sürecinde daha önce de tekrarlanmıştı. Yonhap Infomax, BNK Finansal Grup(BNK금융지주)'un geçen yıl yönetim devri süreci ve aday başvuru süresiyle ilgili dış adayların girişini zorlaştırdığı eleştirisini aldığını, Finansal Denetim Kurumu'nun da yerinde denetim yürüttüğünü bildirdi.

Bir finans sektörü kaynağı, 'BNK Finansal Grup başvuru süresiyle dış adayların kapısını daraltmışsa, iM Finansal Grup da yeterlilik kriterleriyle aynı şeyi yapmış olabilir' dedi ve 'yöntem farklı olsa da görünürde aday havuzu korunurken gerçek rakip sayısının azalması sonucu aynı olabilir' diye ekledi. Bu açıklama, yeterlilik şartlarının kendisinin aday rekabetini etkileyebileceğine işaret ediyor.

Diğer finansal holding şirketleriyle karşılaştırıldığında, çalışma yılını sayısallaştırıp buna ek olarak unvan geçmişini de ayrı bir asgari şart olarak talep eden yapı öne çıkıyor. Woori Finansal Grup(우리금융), 2023 yılındaki CEO seçiminde finans politikalarını yöneten deneyime ve NH Nonghyup Finansal Grup(NH농협금융) CEO'luğu geçmişine sahip eski Finansal Hizmetler Komisyonu Başkanı Yim Jong-yong(임종룡)'u nihai aday olarak önermişti.

Geçmişte DGB Finansal Grup(DGB금융지주) CEO seçiminde de finans kurumu çalışma süresi şartı tartışma konusu olmuştu. 2023 yılında dönemin CEO Aday Tavsiye Komitesi, mevcut 'finans sektöründe 20 yıldan fazla çalışma' maddesini 'finans kurumunda 20 yıldan fazla çalışma' şeklinde daraltmıştı.

Açıklanan özgeçmiş bilgilerine göre iM Finansal Grup CEO'su Hwang Byung-woo(황병우), üç sayısal şartın tümünü karşılıyor. 1998 yılında Daegu Bank(대구은행)'a giren Hwang, banka genel müdürlüğü ve holding CEO'luğu yaptı; Nisan 1967 doğumlu olduğu için gelecek yıl Mart ayındaki genel kurulda seçim anında 59 yaşında olacak.

Bir finans sektörü kaynağı, 'diğer finansal holding şirketleri aday şartlarını genişletirken bunu daraltmak gereksiz olabilir' dedi ve 'aday havuzu daraltıldığında bunun mevcut CEO'ya avantaj sağlayan bir koşula dönüşmesi otoritelerin eleştirisini davet edebilir' diye ekledi. Buna karşın sayısal kriterlerin CEO Aday Tavsiye Komitesi'nin takdir yetkisini azaltıp doğrulama sürecinin öngörülebilirliğini artırdığı yönünde değerlendirmeler de var.

Finansal holding şirketi CEO aday tavsiyesi ve ücret değerlendirmesine katılan bağımsız yönetim kurulu üyesi kompozisyonunun bir kısmının çakıştığı yönündeki eleştirilerin sürdüğü bir dönemde, bu konuda da aday doğrulamasının bağımsızlığı ve kriter uygulamasının açıklanabilirliği tartışma konusu olmaya devam ediyor. Ancak yeni yeterlilik şartlarının gerçek aday doğrulama sürecinde nasıl uygulanacağı, yönetim devri süreci başladıktan sonra netleşecek bir konu.

Hwang Byung-woo'nun görev süresi gelecek yıl Mart ayında sona eriyor. iM Finansal Grup, iç düzenlemeleri gereği görev süresinin bitimine en az 6 ay kala yönetim devri sürecini başlatacak. Bir sonraki CEO seçim sürecinde yeterlilik kriterlerinin uygulama kapsamı ve aday havuzunun kamuoyuna açıklanma düzeyi de birlikte gündeme gelecek.