İşe alım oranı pandemi seviyesine geriledi: düşük istihdam-düşük işsizlik kalıcı hale geldi

İşe alım oranı pandemi seviyesine gerilerken, işsizlik oranı belirgin şekilde yükselmedi; Güney Kore'nin iş piyasasında bu tablo sürüyor. Uzmanlara göre bu durum yeterli iş imkanı olduğu için değil, iş aramayı bırakan kişi sayısının artmasıyla işsizlik oranının istatistiksel olarak düşük görünmesinden kaynaklanıyor.

IBK Kurumsal Bankası (IBK Industrial Bank of Korea) Ekonomi Araştırma Enstitüsü, 25'inde (yerel saatle) yayımladığı 'Yurt İçi İşgücü Piyasası Eğilimleri ve Çıkarımlar' başlıklı raporda, ülkedeki işgücü arz-talebini Beveridge eğrisiyle analiz ettiğini ve geçmişten farklı bir 'düşük işe alım-düşük işsizlik' yapısal değişiminin gözlemlendiğini belirtti. Kuruma göre 2022'nin dördüncü çeyreğinden bu yana şirketlerin işe alımları belirgin şekilde azalmasına rağmen işsizlik oranı yükselmedi.

Beveridge eğrisi, boş pozisyon oranı ile işsizlik oranı arasındaki ilişkiyi gösteren bir gösterge. Genellikle ekonomik daralma dönemlerinde şirketlerin işe alım talebi azalır ve işsizler artar; bu da 'düşük işe alım-yüksek işsizlik' tablosunu doğurur. Ancak son dönemde yalnızca işgücü talebi hızla zayıflarken işsizlik oranı düşük seviyede kaldı.

Enstitü, bu yılın Mart ayı itibarıyla işe alım oranının pandemi dönemi seviyesine kadar gerilediğini belirtti. İşe alım oranı, fiilen iş arayan kişi sayısına karşılık gelen açık pozisyon sayısını gösteriyor; oran düştükçe iş arayanlara kıyasla iş talebinin zayıfladığı anlamına geliyor.

İşe alım talebinin niteliği de zayıfladı. İşletmelerdeki boş pozisyon sayısı 13 çeyrek üst üste bir önceki yılın aynı dönemine göre azaldıktan sonra bu yılın ikinci çeyreğinde artışa geçti; ancak enstitü, önceki yılın düşük tabanı ('baz etkisi') dikkate alındığında işe alım talebinin hâlâ zayıf olduğunu değerlendirdi.

Boş pozisyon, hâlihazırda işe alım süreci devam eden ve bir ay içinde işe başlanabilecek kadro anlamına geliyor. Bu gösterge yalnızca ilan sayısının artıp artmadığını değil, işletmelerin yakın vadede gerçekten personel alma talebi olup olmadığını yansıtıyor.

Son dönemde artan boş pozisyonların büyük bölümü, sürekli (kadrolu) istihdamdan çok geçici ve gündelik işlerde yoğunlaştı. Özellikle 300 kişiden az çalışanı olan küçük ve orta ölçekli işletmelerde geçici-gündelik iş talebi genişledi; imalat sektöründe de istikrarı düşük işe alım talebindeki artış dikkat çekti.

Toplam istihdamın yarısından fazlasını oluşturan 5-229 kişilik işletmelerdeki çalışan sayısı da azalışa döndü. KOBİ'lerin istihdam tabanı zayıflarken, yeni yaratılan işlerin önemli bir kısmının istikrarı düşük biçimlere kaydığı değerlendiriliyor.

Çalışma ve İşgücü Bakanlığı, 2026 yılı ilk yarısına ilişkin 'Sektörel İşgücü Anketi'nde bu yılın birinci çeyreğinde bir veya daha fazla çalışanı olan işletmelerde açık pozisyon sayısının 1 milyon 464 bin, işe alınan kişi sayısının ise 1 milyon 368 bin olduğunu açıkladı. Aynı ankete göre bu yılın ikinci ve üçüncü çeyreğine ilişkin planlanan işe alım sayısı 460 bin kişi olup, bir önceki yılın aynı dönemine kıyasla yüzde 1,8 azaldı.

İşe alımlarda kısmi bir artış görülse de gelecek dönem işe alım planları yavaşlama yönünde. Şirketler istihdamı büyük ölçüde azaltmasa bile yeni alım hızını düşürdüğünde, iş arayanların hissettiği istihdam koşulları hızla kötüleşebiliyor.

İşsizlik oranının düşük seyretmesinin arkasında ekonomik faaliyetten çekilme öne çıkıyor. Enstitü, bu yılın ikinci çeyreğinde işgücüne katılım oranının bir önceki yılın aynı dönemine göre 0,3 puan gerilediğini, 'dinlenme' (iş aramayan, çalışmayan) nüfus oranının ise artmaya devam ettiğini belirtti.

İşsizlik oranı, ekonomik açıdan aktif nüfus içinde işi olmayan ve iş arayan kişilerin oranını ifade ediyor. Kişi iş aramayı bıraktığında işsiz değil ekonomik olarak aktif olmayan nüfus kategorisine giriyor; bu nedenle işe alım koşulları kötüleşse bile işsizlik oranı düşük görünebiliyor.

Bu yapı, ABD'de de istihdam artışından çok işgücünden çekilmenin işsizlik oranındaki düşüşe etkili olduğu eğilimle örtüşüyor. Ancak bu rapor özellikle Güney Kore işgücü piyasasında küçük-orta ölçekli işletmeler ile geçici-gündelik işler etrafında işe alımın hem miktar hem nitelik açısından zayıfladığına odaklanıyor.

IBK Kurumsal Bankası Ekonomi Araştırma Enstitüsü, "Nicelik ve nitelik açısından birlikte zayıflayan işletmelerin işe alım talebi, iş arayanların istihdamını hem nicelik hem nitelik bakımından düşürüyor" dedi. Enstitü, yarı iletken kaynaklı yüksek ekonomik büyüme oranına rağmen işgücü piyasasındaki durgunluk sürerse, istatistiksel büyüme oranı ile hissedilen ekonomi arasındaki farkın büyüyebileceğini belirtti.

Enstitü ayrıca, "Yarı iletken sektöründeki olumlu seyirden elde edilen kazancın iç yatırım ve tüketime yansıyarak iç talebe ve yarı iletken dışı sektörlerin üretim ile istihdamına yayılmasını sağlayacak politikaların acilen hayata geçirilmesi gerekiyor" dedi. İstihdam göstergelerinin yorumlanmasında ağırlık merkezi de tek başına işsizlik oranından; boş pozisyon, işe alım oranı, işgücüne katılım oranı ve geçici-gündelik istihdam payına doğru genişliyor.