18'inde eylem: Samsung sendikasından New York'ta reklam

Samsung Electronics'te işçi sendikası anlaşmazlığı, yurt dışında yayınlanan bir reklam ve şirket içindeki bir soruşturmayla aynı anda büyüdü. DX bölümü çalışanlarını temsil eden sendika, ABD'nin New York kentindeki Times Meydanı'ndaki dev ekranda personel yönetimi sorunlarını gündeme getirirken, Samsung Grubu Şirketler Üstü Sendikası'nın Samsung Electronics şubesi başkanı da kişisel verilerin korunmasına ilişkin yasayı ihlal ettiği iddiasıyla savcılığa sevk edildi.

Samsung Electronics Sendikası Donghaeng(동행), 5'inde yayınladığı açıklamada New York'taki Times Meydanı ekranında 15 saniyelik bir reklam yayınlattığını duyurdu. Reklamda "GREAT PRODUCTS BEGIN WITH PEOPLE" (Harika ürünler insanla başlar) ve "WE ARE STILL HERE" (Hâlâ buradayız) ifadeleri yer aldı.

Reklam, New York yerel saatiyle 5'inde 00.35'ten, Kore saatiyle aynı gün 13.35'ten itibaren 24 saat boyunca her saat başı ekrana verildi. Bu tarih, Samsung Electronics'in Almanya'nın Berlin kentinde düzenlenen IFA 2026 fuarında yapay zeka(AI) stratejisini tanıttığı takvimle örtüşüyor.

Donghaeng, şirketin dışarıya AI alanındaki atılımını vurgularken içeride AI dönüşümünü gerekçe göstererek iş birimlerini böldüğünü ve verimliliği sayısallaştırdığını öne sürdü. Sendika "AI'ya karşı değiliz" dedikten sonra "AX'in (yapay zeka dönüşümünün) sonundaki rakamın yenilik mi yoksa personel kısıtlaması mı olduğunu sormak istiyoruz" açıklamasını yaptı.

Donghaeng'in talepleri şöyle sıralanıyor: △DX bölümünde çalışan başına 1000 adet şirket hissesi verilmesi △şirket genelindeki performansın belirli bir oranına dayalı ortak bir fonun oluşturulup dağıtılması △temel maaş artış oranının tüm şirkette eşit uygulanması. DX bölümü akıllı telefon, televizyon ve beyaz eşya gibi nihai ürün işlerini yürütürken, DS bölümü yarı iletken işini yönetiyor.

Donghaeng, geçtiğimiz Mayıs ayındaki ücret görüşmelerinde DX bölümünün sesinin yeterince duyulmadığını ve DS bölümüyle aralarında büyük bir ücret farkı bulunduğunu savunuyor. TokenPost daha önce, DX bölümü ağırlıklı Donghaeng sendikasının ücret farkının giderilmesini talep eden bir eylem düzenlediğini aktarmıştı.

İşçi-işveren anlaşmazlığının odağında yalnızca performans paylaşımı yok. AI dönüşümü sürecinde iş yükünün ve personel dağılımının nasıl değiştiği, bu değişikliğin çalışma koşullarında bir değişikliğe yol açıp açmadığı, anlaşmazlığın kapsamını belirleyen bir ölçüt haline geldi.

Donghaeng, 18'inden itibaren Samsung Electronics Yönetim Kurulu Başkanı Lee Jae-yong(Lee Jae-yong)'un evinin yakınında eylem ve tek kişilik protestolara devam edeceğini duyurdu. Digital Today, Donghaeng'in bitiş tarihi belirlemeden eylemleri uzun vadeli sürdürmeyi planladığını bildirdi.

Anlaşmazlık, sendika içi bir soruna da sıçradı. Gyeonggi eyaletindeki Hwaseong Dongtan Polis Merkezi, 4'ünde Samsung Grubu Şirketler Üstü Sendikası Samsung Electronics Şubesi Başkanı Choi Seung-ho(Choi Seung-ho) ile bir sendika yöneticisini kişisel verilerin korunmasına ilişkin yasayı ihlal ettikleri iddiasıyla tutuksuz olarak savcılığa sevk etti.

Şirket içi sisteme usulsüz şekilde erişen dört çalışan da savcılığa gönderildi. Sendika yöneticisinin, 100 binden fazla çalışanın bilgilerini içeren bir liste dosyasını dışarı çıkararak sendikaya ilettiği öne sürülüyor.

Samsung Electronics, geçtiğimiz Nisan ayında departman adı, isim, sicil numarası ve sendika üyeliği bilgilerinin yer aldığı bir listenin şirket içi grup mesajlaşma odasında paylaşıldığını tespit ettikten sonra suç duyurusunda bulunmuştu. Başkan Choi, sendika üyelerine yönelik duyurusunda 'kara liste ile ilgisi yok' diyerek iddiaları reddetti.

Yasal düzenleme ortamı da sendikanın taleplerini etkiliyor. Güney Kore Çalışma ve İstihdam Bakanlığı, 3'ünde açıkladığı 'yönetim performans primi gibi konularda iş uyuşmazlığı kapsamı' rehberinde, şirket kârıyla belirli bir oranda bağlantılı yönetim performans primi taleplerinin zorunlu toplu sözleşme konusu ve arabuluculuk/eylem konusu olarak değerlendirilmesinin güç olduğunu belirtti.

Bakanlık, AI gibi yeni teknolojilerin benimsenmesinin de tek başına bir toplu sözleşme konusu olmadığını değerlendirdi. Ancak toplu işten çıkarma veya görev değişikliği gibi çalışma koşullarında bir değişikliğin nesnel olarak öngörülebildiği durumlarda bunun bir sözleşme konusu olabileceği ölçütünü ortaya koydu.

Bu ölçüt, Donghaeng'in taleplerinin ifade biçimine ve eylem stratejisine doğrudan bir kısıtlama getirebilir. Şirket geneli performansa bağlı fon dağıtımı talebiyle AI dönüşümünden kaynaklanan personel yönetimi sorununun çalışma koşullarındaki değişimle nasıl ilişkilendirileceği önümüzdeki dönemde tartışma konusu olacak.

Samsung Electronics'teki sendika anlaşmazlığı; DX ve DS bölümleri arasındaki ücret farkı, AI dönüşümüyle gelen personel yönetimi sorunları ve birden fazla sendika arasındaki iç çekişmenin iç içe geçtiği bir yapıya sahip. Şu an için kesinleşen bir sonraki takvim, 18'inde Başkan Lee'nin evi yakınında yapılacak eylem.